周休三日效率更好！专家：“这些疑虑”有待克服

近几年欧美企业都陆续加入周休三日的实验计划，包括冰岛、西班牙、瑞典、英国成效都相当显著，不仅工作效率提升，员工的身心状态也都呈现正向回馈。反观台湾，实施弹性工时的企业家数少，想全面推动周休三日恐怕难度更高，专家分析，其实周休三日可以减少办公室和通勤时间碳排放，对提升ESG形象大有助益，另外，若能善用自动化机器人或AI人工智慧，也有助提升工作效率，甚至成为吸引人才的一大诱因。

英国皇家生物学会是全球最具影响力的生物学组织，他们参与的周休三日实验计划，最后结果也成为许多企业参考指标。

英国皇家生物学会首席执行官Mark Downs：“我们看到在试验期间，员工请病假的天数实际上变少了，之前平均每人每年，请病假的天数是四到五天，目前已经减少到不到两天，所以我认为这是一个非常重要的差别。”

去年6月到12月，在英国非营利组织以及剑桥、牛津等学术机构号召下，全球共61家企业、超过2900名员工，展开了最大规模的周休三日实验计划。结果发现，员工离职率减少57%，请病假的比例下降65%，有40%的人认为睡眠改善，39%的人压力减少，还有71%的人表示倦怠程度下降。至于工作天数缩水会影响营运表现吗？数据显示，参与实验的公司营收反而成长35%，因此当中有18家企业宣布将永久实施周休三日，反观台湾企业做得到吗？

劳动专家陈瑞珠：“台湾是进出口业务多，那贸易型态多，这时候星期五如果他周休三日的时候，像公司不上班，那我们所有的财务会计就没办法作业，那这对于公司的这个营运上，当然直接就会受到一些冲击，所以这个也是我在企业界观察，雇主所担心的这一面。”

劳动专家陈瑞珠分析，以现行法规来看，周休三日其实不难，举例来说，若要五六日连休三天，可将礼拜五全天的8小时，平均分配到前面4天、每天多2小时，或者礼拜一二上班、礼拜三休假，礼拜四五上班、周末放假，都属于符合劳基法的周休三日型态。但由于前四天工时拉长，不同职务的上班族接受度也有差。

上班族(行销部门)：“那我还不如把就是时间集中在，譬如说4天，然后上长一点时间，那空闲的时间也可以，比如说跟家人啊朋友出去，或是要陪伴毛孩什么的。”

上班族(开发部门)：“可能10小时那我们可能，能够专心上班的时间可能也没有到那么长，所以假如说是要拉长到10小时的话，我可能还会觉得说，周休二日搞不好还好一点这样。”

工程师必须研发系统程式，很难长时间高度专注，因此周休三日工作型态可能就不适合。这间成立近20年的云端人资管理系统业者，原本有意跟进国外的周休三日实验，然而实务面执行难度很高。

云端人资管理系统业者李佳鸿：“看到这个实验的时候也会想说，是不是在我们这种企业来试试看，但是一样会面临问题，因为我们都要做客户服务，那我们的企业客户在大部分时间，就比如说礼拜五他们都是上班的，那如果我们休假就必须要有人轮班，也就是说在整个产业都没有开始动的情况下，台湾很多中小企业必须增加额外成本。”

劳动专家陈瑞珠：“一天要工作10小时的情况来看，其实有些劳工也是不喜欢的，因为他们会觉得说，一天工作时间太长10个小时，尤其是部分行政工作的人员，他要在10小时里面压缩，把所有的工作都要做出来的话，他会觉得压力很大，所以也不是每个劳工都喜欢周休三日。”

想全面推动周休三日，仍有赖企业带头，若能做好工时管理，又让员工兼顾家庭生活，才是真正的幸福企业，创造双赢。