华为年度分红105亿美元 人均分逾7万

华为4日在北京金融资产交易所官网刊登了年度分配股利的公告，当中显示，经公司内部有权机构决议，拟向股东分配股利约人民币720亿元（约105亿美元），该规模较上一年度增加约人民币106亿元，相当14万名股东员工人均分人民币50万元（约7.3万美元）。

第一财经日报报导，持股分红是华为员工收入的重要组成部分，目前华为员工薪酬主要包括三部分：工资、奖金和分红。根据华为2022年财报，截至2022年底，华为员工持股计画参与人数为14.23万人。按此计算，华为员工持股计画参与人均分得人民币50万元。

华为董事会首席秘书江西生曾表示，华为股权分配计画不是一个利润分享计画，而是一个股权计画。华为由员工持股有助于保持华为公司决策的独立性。

江西生指出，华为由员工持股有助于保持华为公司决策的独立性。他认为，由于华为每一分钱的资本都来自员工，所以这些员工不会允许外部影响来损害员工和公司长远发展的利益。

根据华为公告，股利分配系公司正常利润分配，对公司生产经营、财务状况及偿债能力无不利影响。

据公开资料显示，华为投资控股的总股本为人民币446.9亿元，华为总裁任正非作为自然人股东持有公司股份，也参与了员工持股计画，截至2022年底的持股数占总股本的比率约0.73%，持股比例相较于往年进一步降低。

华为在2021年分红总额人民币614.04亿元，今年约增加人民币105.51亿元。先前华为常务董事会也在公司内部论坛公布，2022年虚拟受限股虚拟受限股每股分红为人民币1.61元；较2021年的每股分红人民币1.58元略有增加。但分红后每股价值人民币7.85元保持不变。

华为分红中，主要由虚拟受限股（ESOP）和奖励期权计画（TUP）构成，ESOP需要员工购买，具体分红多少与公司盈利直接挂钩，TUP是采取授予模式，无需购买，但收益需要在未来几年内兑现。员工一般在授予5年有效期内的每一年可获得年度收益，并在5年有效期满后获得期末收益。

华为每年ESOP的回报率在20%到25%之间，以2022年为例，华为内部股价每股人民币7.85元，以每股人民币1.61元计算，持股收益率达到20.5%。

而TUP主要基于绩效的现金激励计画，这一激励措施覆盖了更多没有配股的华为员工，本质上是一种利润分享计画。

但持股员工并非没有风险。公司的发展与员工的收入在一定程度上捆绑，参与投资的员工每年可以参与利润分配；但如果公司出现亏损，股票的价值也会降低，持股员工也要承担相应的减值风险。

以近十年的股价为例，分红最高的是2010年，每股人民币2.98元，不过当时的股价只有人民币5.42元。2018年以来，华为的股价每年均维持在人民币7.85元。根据过往数据，2017至2021年，华为每股份红分别为人民币1.02元、1.05元、2.11元、1.86元、1.58元，有起有伏。