不满强制加班 怒怼领导 员工集体辞职？央企回应官方介入…

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5日，中国电子科技集团有限公司（以下简称“中国电科”）回复表示，网传微信群聊天记录所涉单位和人员，非集团公司所属成员单位和员工。

本文综合自人民网、央视网、中工网、新黄河、四川观察、南方+客户端、九派新闻

日前，疑似“中国电科员工怒怼领导清明节强制安排加班”的相关聊天记录在网络上传播，引发舆论广泛关注。

网传聊天记录显示，中国电科（CETC）成都区软件开发事业部的一名员工，因领导安排清明节加班而暴怒，发泄了自己在过去一段时间内加班的怨气，并引起群内部门同事的集体共鸣，纷纷要求辞职。该名员工称，近段时间经常早上八点上班，工作到晚上十一点，加班到凌晨一两点都是常事。

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中国电科：非集团公司所属成员单位和员工

据人民网报道，5日，中国电子科技集团有限公司（以下简称“中国电科”）回复表示，网传微信群聊天记录所涉单位和人员，非集团公司所属成员单位和员工。

中国电科新闻发言人表示，近日，中国电科关注到多个网络平台根据网传“CETC成都事业部（413）”和“CETC-软件开发课（27）”两个微信群聊天记录，发布和传播有关中国电科的不实信息和言论。中国电科高度重视，认真排查，上述微信群聊天记录所涉单位和人员，非集团公司所属成员单位和员工。对于传播、扩散虚假不实信息的行为，集团公司将保留追究法律责任的权利。

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监察部门：将进一步了解情况

据九派新闻消息，5日上午，有记者致电成都市劳动保障监察总队，工作人员表示，已注意到相关网络舆情，将进一步前往涉事公司了解情况，调查核实。

这名工作人员称，清明节属法定节假日，用人单位如若安排员工加班，需支付300%费用；如果网络截图所传员工“早8晚11”工作的情况属实，那么该公司涉嫌违反《中华人民共和国劳动法》（每天8小时工作制，加班不超过3小时），将对其依法处罚。

针对此事，据中工网报道，四川省总工会相关负责人表示，根据上述网络曝光的情况，他们正与成都市总工会深入开展调查核实工作，若确实存在违反劳动法的情况，将采取措施，坚决维护职工合法权益。他们还将积极介入涉事企业，敦促企业开展集体协商，聆听职工心声，同时基于对当事人的保护，希望事件能够不要在网络上持续发酵，化解矛盾才是破题关键。

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当事人：已经离职

据四川观察5日上午消息，当事人陈某回应称，基于正常流程，自己已经自愿办完离职手续，不愿意再去评论。

陈某在疑似个人社交媒体账号中回应：“谢谢大家的关心、鼓励与支持，我也不开直播、不带货、不收大家的红包、礼品、不需要大家刷礼物，我不想当网红，只想和之前的生活一样。”

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被强制加班如何维权？

员工遭遇公司强制加班，该如何维护自己正当权利？据新黄河客户端，河南泽槿律师事务所主任付建认为，我国《劳动合同法》明确规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果出现紧急事件，在危害公共安全和公众利益的情况下，法律允许用人单位延长劳动者工作时间，适当突破上述规定。没有特殊情况强迫劳动者加班属于违法行为，劳动者可以和用人单位协商，协商不成的可以向劳动监察大队举报投诉，或者申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉，主张自己的合法权益。

员工又如何证明自己加过班？法律人袁亚洋表示：“最直接的加班证据是考勤记录，但实际上我们拿到的考勤记录可能并非是原件，或者只是一张纸，没有公司的盖章是很难得到法院的认可的。还有一类是实际加班证据，比如加班时的邮件往来记录、工作成果的产出，或者是申请加班的记录，这些都可以作为事实上的加班证据。”

如果要用微信聊天记录作为加班证据，聊天记录中要包含两个关键因素：一、领导要求员工加班，比如“我们今天一起加班”，或者是“你周六来上班”；二、对应时间段的工作沟通记录或邮件。