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士嘉堡养老院以莫须有罪名炒我鱿鱼，我该怎么办？

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第一，先确认为啥你一个PSW 要去给摔倒的老人家测量血压？谁授权给你的？PSW 的工作职责中没有这一项，这是RPN或者RN的工作。 第二，夜班，你楼层没有RPN 或者RN，是违法行为。 第三，只付7.5小时，为啥不休息？让主流媒体报道才能解决，工会和律师都是瞎扯，等他们处理完，你就退休了。
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说到重点了。
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是孟尝还是怡康？这两家多伦多的华人养老院管理层都是香港人，对大陆人很坏的。找个好律师，告死他们。还要告到西人媒体。雇主是最怕媒体报道他们克扣、虐待员工。最后可能和你私了。主要就是不要怕。你光脚的还怕他穿鞋的？
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我觉得似讲孟尝多一点，华人只有孟尝用中介公司的PSW,还有Scarborough哪两个管理超级变态和记仇的。
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缺少人情味，那些艰辛的护工工作毕竟是由有感情的正常人去完成的，人不是机器，已经多年一贯非常谨小慎微了，偶尔有小失误是应该被理解与接受的，不应该对这些艰难的从业者如此冷酷无情。护理机构应该更加懂得如何去关爱别人，即使是被雇佣的护工也是需要尊重的，他们也和我们每一个人同样是需要在这个社会上求生存的。
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支持争取合法权益
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直接爆料哪一家养老院，这是违背安省合同法的，不要怕，找律师，有政府法律援助的律师，还有胜诉再收费的律师，同时，直接电话联系CP24
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PSW的工作是非常辛苦的,就算犯了些小错误也应该给员工有个改正的机㑹。何必做得如此绝情。
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psw 工作非常辛苦 。应该收到最起码的尊重！
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可以问问律师，－般法律同情弱者。看起来是layoff不是因为什么事情被开除。记得以前老婆单位的同事因为layoff通过律师拿到远多于一般下岗的分手费（她的单位是下岗职工不能再回公司）。不要忍气吞声，律师好像是你拿到分手费才从中扣除他们的费用。当然我上次下岗才拿到二周的分手费，我没有再计较。因为我下岗后的第一周巳经换了个公司又上班了。
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非常同情，找工会出面他们帮不了忙吗？
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要是干的政府工，不但不辛苦，福利待遇好，还可以罢工。这就是自由民主啊！还是要看你在哪个位置上，才能说你是享受自由民主的，还是帮别人享受自由民主的。
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找律师.
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国人护士和Psw找工作一定要远离颐康和孟尝
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不光是颐康和孟尝这类港人办的私人养老院, 国人护士和Psw会感觉鸡同鸭讲, 难以沟通. 就是其它行业的同事或邻居, 国人也感觉跟港人不好沟通, 双方思路完全不一样, 有时还不如跟其它族裔的人沟通顺利, 不仅仅是语言问题.
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找新工作
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加拿大炒鱿鱼不需要理由。老板让你走人不需要给你一个理由，是合法的。个人唯一能做的就是先自己和原单位交涉，把补偿费提高一点，比如一年工龄4个星期的工资，也可以找律师，但中文律师一般不会接这种案子。也就这么多了。加拿大就是这样，想开点。
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"还有一个重要原因，那就是管理层一边喊缺人一边开除老员工，劝退临时工，转而使用中介推荐的临时员工。" 这才是关键问题。安省的医院都是这么做给省政府看的：一边喊缺人，一边把有经验的开除掉。只要你工作超过8年拿到最高工资了，你的危险就来了了。华人当然首当其冲。 那么辛苦的夜班工作不值再干。告他们是应当的：1：24是非正常比例，是管理层制老人院病人和工作人员的健康和生命于不顾的危险的状况。英文媒体，中文媒体都要报告，疫情过了就没人管了吗？
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还是要靠工会发挥作用。 先请工会发信(Aggrived letter ), 要求他们改正， 同时保留好所有证。 在工会与其交涉不成后， 通过仲裁恢复工作，得到赔偿。工人要坚持斗争， 维护自身权利!
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所以华人选华人是不成立的。
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