今年的大学生从最幸福状态跌落太难了

发布：2023年05月19日 10:22 来源：修明经略

发布：2023年05月19日 10:22

来源：修明经略

今年的大学生，太难了，95后、00后是童年最幸福的一代，他们曾是温室中的花朵，不知疾苦为何物，但如今凛冬将至，而夏天的骑士仍未做好准备。

统计局刚发布消息，今年4月份，16-24岁青年失业率达到20.4%，为历史新高，超过了疫情期间的最高值。在整体就业形势好转的情况下，青年失业率却逆势上涨。

国务院发展研究中心研究员卓贤计算，2022年全年，青年失业率平均值是整体失业率的3.15倍，2023年一季度是3.75倍，差距越来越大。其中，中国大学生失业率是青年整体失业率的1.4倍，是青年失业人口的主体，失业率在28%左右，已超过韩国。

今年大学生就业难，原因很多，有结构性问题，也有短期因素。短期因素是此前积压的未就业的毕业生在今年集中释放，人才供给迅速提升，但企业招聘需求提升有限，从而造成严重的供需失衡。

未就业的毕业生，既包括去年秋招未能成功签约的，也包括二战三战失利被迫进入就业市场的，两波人凑到一起，让竞争空前激烈。

智联招聘的大数据显示，2023届毕业生选择慢就业的继续增加，达到了18.9%，慢就业的原因还是考研或考编。

细分看，女生就业比男生难，文科生就业比理科生难。2023届男生获得offer的比例比女生高13.1%，其中硕博的差距达到21.2%，学历越高，男生优势越大。调查还显示，工学毕业生获得offer的比例比经管类高6.8%，比语言类高13.1%，比人文学科高15.6%，理工科的就业情况仍好于文科。

女生就业难的原因很多，一是女生学文科的较多，而文科如今很难就业。二是经济大环境越差，企业越会控制成本，女生的生育就会被纳入考量，性别歧视就会加剧。

中国青年高学历人口中，女生远超男生（本科女生比男生多16%，硕士女生比男生高7.2%），社会培养了这么多女大学生，让她们具备了现代化的平等观念，却又无法提供足够的就业岗位，无法做到真正的性别平等，这种理想与现实的落差无疑会促使女性运动激进化，近年来女权主义的兴盛有着深刻的时代背景。

历史上，学生失业一向会带来不稳定因素，失业学生向来是动荡和变革的主要群体，政府显然是意识到了这点，因此今年出台了不少稳就业的政策，甚至都开始鼓励机关事业单位、国有企业进行扩招。

今年公务员省考就大幅扩招，扩招幅度达到17%，其中27个省份扩招，甘肃扩招更是达到80%，还有三个省份在50%以上，在体制内减员增效的大背景下还能扩招，表明政府为了缓解就业压力下了血本。

虽然公务员扩招不能直接解决就业问题，但是每扩招一个就能稳住五个想要考公的人，整体作用不容忽视。

但靠体制内就业，远不足以解决问题，今年毕业生达到了1158万，未来这个数字只会更高，前些年扩招的结果正逐步显现，而体制内能提供的岗位极为有限，黄奇帆说民营企业提供了80%以上的就业。

反过来想，就是体制内能提供的岗位至多不会超过12%（抛去失业人群和自由职业者），同时80年代国企扩招的案例也表明，用体制内吸纳就业，终究是杯水车薪，甚至会导致严重的后果。

要想解决就业问题，最终还要靠民营企业。这就引出了就业环境不佳的一个重要原因，那就是很多民营企业出现了减少投资、减少招聘的情况。减少招聘的根本原因是信心不足。

2021年以来的监管，让互联网、教培、金融、房地产行业受到影响，不少企业开始呈现守成心态，不再寻求扩招。2021年互联网大厂曾出现抢人大战，但2022年，美团校招人数从1万缩减到5000，百度，腾讯不再披露具体招聘计划。前程无忧的一个调查，显示100多家各行业头部企业，60%的企业缩减了校招人数。

具体到上海，疫情前，服务业解决了超过六成的就业，从事服务业的上海高校毕业生占比接近九成，但2022年1-11月，全上海教育类服务业企业营收同比下降52.9%，文化娱乐类下降22.4%，房地产下降9.3%。

参考智联招聘数据，互联网、房地产、教培曾为2021年应届生提供了56%的岗位，但到2022年三季度，三大行业只能提供26%的岗位。教培行业的就业景气指数更是从2021年一季度的19.49下降到2022年三季度的0.71，岗位减少了20倍。

另外两个震荡较大的行业是媒体和芯片，2013年后市场化媒体开始衰落，而此前又培养了太多传媒专业的学生，导致现在100个求职者争夺六七个岗位，传媒学院的就业率普遍不高，有的可能仅在50%左右。

而芯片行业因为此前的过度投资，在2022年集中暴雷，相关企业招聘需求急剧下降，2022年秋招芯片相关专业学生人手5-8个offer，现在平均只有1-2个。