讲个我们单位招人的事儿 非常政治不正确 慎入
一
前阵子有个同事因为丈夫工作变动,离职了。
老板郁闷得跟失恋一样,长吁短叹。
因为那个离职同事是单位里唯一的黑人。
在2020之前,我们单位基本都是白人。
其实细究起来产地也挺多样化,有希腊的,爱尔兰的,意大利的。。。还有个我。
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但都没啥用,因为含黑率依然为零。
至于为什么一个黑人同事没有,我也不知道。我个人比较倾向于就是巧合,不是有意为之。至少敏感内向的我做为单位里唯一的亚洲人,在这里呆了七八年,觉得工作环境挺正常挺一视同仁的。
也不是说多其乐融融,因为我这种各色别扭的人到哪儿都不可能跟大家打成一片,但的确没啥被排斥被歧视的不适感。
可上头不这么认为。
我们算是大单位下的小分部,平时自负盈亏自给自足,但条款上政策上一直由上头监管着,老板三不五时去开个会汇报一下,再领点最新指示回来。
2020 BLM(Black Lives Matter黑人命也是命)刚开始时,领导们反应相当迅速,第一时间在网站首页贴了支持BLM的口号,组织员工上了反种族歧视的学习班,还线上开会反省白人特权,一群老白轮流发言深挖自己内心深处的小。
开会那天我病了(真的病了,不是装的),没能参加讨论,遗憾至今。毕竟上一次听说这样“狠批私字一闪念,灵魂深处闹革命”的事情还是小时候听我爸妈回忆六十年代。
一整套都忙完之后,老板挺着进步的小胸脯去参加了一个关于职场公平的会,会上各部门挨个汇报自己过去几个月在反种族歧视上做了啥努力。老板老骄傲地说我们给员工上了培训课,开展了批评与自我批评,还把网站首页弄黑黑了!
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上头说呸,你们那儿含黑率为零还好意思说支持BLM?
(情况就是这么个情况,具体对白都是我编的)
二
其实我并不知道那次会议上到底发生了什么,唯一知道的就是老板回来后立刻设了个新职位,并开始急切地四处招人。
招聘内容写得相当含糊宽泛:本科毕业,专业不限,有一年办公室行政经验最佳,没有的话只要会Microsoft Suite也行。
这么基本的要求,居然足足找了快半年。
我猜招不到人的主要原因有三个:
一,我们做为一个养老单位,人懒钱少没前途,有点上进心的人不爱来。
二,当时疫情期间,政府在疯狂撒钱,没上进心的蛮好呆在家领救济,搞不好救济还比我们的工资多,那人家何苦要来。
三,就算没上进心又不愿吃救济的人肯来申请我们的工作,如果是个白人,我们也没法要。
没办法,特殊时期,招人的基本原则就是不求最好,但求最“贵”。
这期间也不是没有合适的。有个申请人资历合适,颜色合适,样样都好。
秘书发出了两次面试邀请,第一次约好了他没来,也没给理由。一个月后此人主动联系我们,问可不可以再给个面试。
秘书说给给给!你肯定来啊?
他说他肯定来。
于是又约了面试时间。
然后老板又等了个寂寞。
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我们几个同事私下讨论这人大概是领失业救济的,不想工作又需要向政府证明有在持续地努力地找工作,所以就这么三不五时地申请一下,以便继续领救济。
还有一个申请人,条件一般,不是黑人也不是穆斯林,但在面试时貌似不经意地提了一嘴,说她的变性人丈夫咋咋咋。
虽然这话跟资历跟应聘的职位甚至跟当时谈的内容都没半毛钱关系,可是who cares,就算她是故意提的,那至少说明她很知道我们的需求啊!
急人所急,是个周到人儿!
老板先是小激动了一下下,但犹豫再三还是没有发offer。毕竟变性的不是周到人本人。
当然老板给出的官方理由是想找个有行政经验的。
三
很多年前我曾经带俩娃去一个很小的农场摘苹果。农场号称有个petting zoo(宠物动物园),说是有牛有羊还有鸡。但我们去的那天真是不巧,牛棚空着,羊圈只看到一只睡得四仰八叉的猫。
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栅栏上贴了个小告示,说牛在生产,羊病了,农场主家里的猫今天替牛羊顶班,让大家随便摸,别客气。
我们是在2021年中旬终于摆脱了零含黑率的窘况。在那之前,大概有半年的时间,我就是那只顶替牛羊上班的猫,单位的多样性包容性全靠我一个人体现。
我猜这跟老板家里孩子还小有关,但凡她对大学申请有点了解,就会知道很多地方是把亚裔跟白人归成一栏的,根本不算少数族裔,屁用没有。
当然也可能老板知道,但没得选。
所以今年当这个老板千辛万苦找来的黑人同事说要走时,不光老板受惊吓,我也很受惊吓。
年老色衰,实在是扛不起门面担当这个重任了。
果然,得知黑人员工要走的第二周,老板问我,要不要转成全职。
我猜她是怕周二周四我不上班的时候客户来看见一屋子白人,不大体面,需要个不一样颜色的脸来镇宅。
我抱歉地说不想。
她再次长吁短叹。
看老板这么郁闷,我都不敢告诉她我打算再干两年就辞职了,她最好多找几个colorful的员工,否则稍有闪失一三五也没人镇宅。
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没过几天,在单位网站又看到了久违的招聘启事。
回家讲给我妈听,我妈无比同情,说实在不行让你老板去庙里拜拜吧,她大概是八字里跟啥犯冲,命里就是缺贵人。
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