学者：中国家庭长期面临低薪资 影响经济转型

上海复旦大学经济学院院长张军日前在一场演讲中表示，中国的家庭长期以来面临低薪资问题，家庭的社会保障和福利水准也过低，这些和当下消费能力弱化有关。

张军19日在2023网易经济学家年会夏季论坛上演讲，指中国经济学界的讨论存在一个巨大的盲点，那就是聚焦在企业和产业的发展，没有人讨论家庭，“几乎没有人讨论工资问题”。

根据微信公众号“复旦大学经济学院”发布的内容，张军在演讲中表示，东亚经济成功之后面临的最大挑战是发展模式能否成功转型。

他以韩国为例，当地成功的经济发展模式到1980年代基本告一段落，很多韩国工人因薪资太低发动罢工。为解决劳资纠纷，韩国开始引入薪资成长的指数化，与名目GDP成长率建立关联。

张军说，这是韩国告别追赶模式的一个重要的转折点，因为新模式需要重视家庭的收入和消费成长的政策，确保消费成长跟经济成长之间保持平衡。

他说，中国从1980年代开始是出口导向型发展战略来带动内循环，快速实现工业化和经济追赶，但是到2010年左右，相关模式的效力显着衰减。

他认为，中国到目前为止，还没有真正形成一个关于薪资决定机制的有效政策框架，劳资之间的协商谈判机制也形同虚设。中国需要有合理的工资形成机制，以便更好地与GDP成长同步，这是未来经济新模式的重要特征。

张军表示，应当反思为何出现当下消费能力弱化的问题，即便遇到疫情冲击，政府所有的救助政策都提供给了企业，与家庭没有关系，整个中央与地方两级政府的预算支出结构中，也少有面向家庭的补贴和福利支出的项目。

他指出，中国的家庭长期以来面临低工资问题，工资与名目GDP成长并不挂钩，同时政府对家庭的支出很少，除了基本社会保障之外几乎没有什么合理水准的福利项目，从中国未来经济发展趋势来看，政府开支中用于家庭支出的比例必须要大幅度提升。

张军表示，中国已经到了需要从更平衡的角度来考虑经济发展政策，以应对逐步放弃追赶模式而走向后追赶时代的需要，应当尽快设计和执行经济再平衡的改革，向新的经济模式转型。