以“团建”之名的大尺度游戏，真辣眼

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众所周知，很多公司时常会通过一些团建活动，来提高员工的团结性。

有些破冰游戏，男同事可能不反对，但对于女同事来说却是一种骚扰。

此前，某位大厂女员工讲述了自己因举报团建被领导骚扰，而被迫离职。

该女生详细地通过各种举证，讲述了几位领导的恶心行径。

首先是几位涉事领导的级别介绍：李某是最大区域领导，王某是李某手下，宋某是女生的顶头上司，另一位是公司其他部门的汤某。

关于汤某的聊天截图内容包括：女员工的业绩如果不好的话，就会让其领略汤某的厉害。而这个所谓的厉害，就是必须睡你。

如此明目张胆的调戏，让人很难想象大厂里的领导居然是这样的生活作派。

一开始这位女生也向公司举报过该领导的行为，结果得到回答：不构成性骚扰。

不仅如此，那位汤某后来还升了官。

后来她向网友求助该怎么办？有人出主意说：扩大热度，把这件事情闹到网上。

女生后来也确实这样做了。

除了汤某以外，另一位领导李某自从成了城市经理以后，就要求手底下的员工每天都要玩一些嘴对嘴传名片，或者男女间的抱抱，或者各种不雅动作的游戏。

美名其曰是拉近同事关系，但事实上他的这一行为并从未得到过员工的肯定。在女员工看来，有些游戏内容甚至非常变态。

女生在网上为自己讨公道的同时，也不忘搜集各种证据来证明自己所说属实。

她发出了一段视频，视频中某位男同事趴在女同事身上做俯卧撑。两人之间贴的非常近，周围的同事更是纷纷起哄。

除此之外，李某在面对新来的同事时，更是直言不讳地询问对方一些非常私密的事情，包括最近的一次性行为是什么姿势等。

他还喜欢对女同事动手动脚，趁机占女同事便宜，很多人敢怒不敢言。

而这名女生举报后得到的结果是：李某相安无事，前主管却被紧急开除。

后来，李某被调离原职位且获得升职。新来的王姓领导非但没有改革，反而在原来的游戏上变本加厉，还曾要求一些女员工拍下自己的内衣照。

爆料的女生因为不满于这种游戏强出头后，遭遇了一系列的职场霸凌。

向领导申诉，领导也充耳不闻。

后来女生不断申诉不断碰壁，在公司的处境也越发艰难。领导会专门挑她忙或者生理期，要求她加班到深夜。还会想尽一切办法去克扣她原来的工资和提成。

即使女生掌握了很多证据，每次向上层申诉，被投诉的领导都只会得到记过的处分，而过一段时间后，基本上又能再升一级。

该事件在网上愈演愈烈，很多人质疑女生为了博流量而编造的。无奈之下，该女生将自己的入职信息截图发了出来。

由于她举报的是大厂的一些领导层，所以在她发布消息不久，所有的相关话题，包括账号内容都被各种恶意投诉和封锁。

近年来，关于职场性骚扰的新闻层出不穷，女性在工作中容易处于弱势。

面对男同事或者领导层的骚扰和霸凌时，很多人为了工作一而再再而三的忍让，殊不知正是这种行为助长了他们的嚣张气焰。

对性骚扰和职场霸凌要勇敢说不，只有在第一次勇敢的保护了自己，后面才会让他们有所顾忌。

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