求职面试，别乱在社交平台公开内容？

求职面试的状况百百种。想像一下，如果今天你面试没通过的原因是“你在个人社群媒体上发布的内容”，你能接受吗？

国外一位老板在线上问答平台Quora提问，他因为私下调查某求职者的社交媒体，发现她会在个人的公开社群上“发布成人内容”，让他“看了不舒服”，因而拒绝她的应征。

但应征者被拒绝后，希望能向雇主了解她为何没有得到这份工作，让该老板感到十分困扰，因此在论坛上询问网友：“该告诉她原因吗？”该文章发布后，便在平台上掀起两派网友的论战。

社交平台发布的内容不反映工作能力？点图看看两派网友的看法：

一派网友认为，求职者应该审慎处理个人在社交媒体上的贴文。某网友留言表示：“我在法国，这里每个人都知道要注意自己在社交媒体上发布什么内容，因为未来的雇主可能会看到。在大学里，我们甚至被教导要适时‘清理’社交媒体，才不会对往后求职造成不良影响。你在社交媒体上发布的内容会反映出‘你是谁’，我认为老板在网路上查询应征者资讯是很正常的。”

部分网友也认同老板能适时查看未来员工的个人讯息，但如果发布的不具攻击性或歧视性，则在于老板可能错在“过于保守”了。

而另一派网友则驳斥，求职者的个人生活与他的工作表现一点关系也没有；老板擅自监视该应征者的生活，并且先入为主的觉得他在社交媒体上发布的内容会影响公司业务。

“她又没有在网路上伤害他人，或是说出不适合与你一同共事的言论。她是发布了成人向的内容，但‘谁在乎呢？’”，抨击该老板因为自己过度保守的思想，损害求职者的权益。

也有网友提醒老板，他的行为有可能触法，因个人社群媒体为“无关就业所需资料”，若以此为不予录取的理由“已经越界”。

将目光拉到台湾，当地“《就业服务法》第5条第二项”其实也有明确规定“雇主招募员工，不得要求提供非属就业所需之隐私资料”。因此雇主在面试时务必注意，切忌“问太多”，或如上述情况私下调查求职者，否则可能触犯求职者的就业隐私。若经求职者申诉，雇主将可能被处以6-30万元台币的罚锾！此外，以上述事件为例，雇主因求职者的个人兴趣不予录取，也可能触犯“《就服法》第5条第一项”涉及“就业歧视”，依规定可处30-150万元台币罚锾。