企业招聘渐弃大学文凭 不让失控成本阻碍职涯

随着大学成本失控，许多学生背负高额学贷，愈来愈多美国企业取消“需有大学学位”招聘要求，美国就业市场因此迈向更多元、更广泛趋势，不再强调大学四年文凭的价值。

FOX 26电视台报道，一些知名企业如沃尔玛（Walmart）、IBM、顾问公司埃森哲（Accenture）、美国银行（BOA）和谷歌（Google）等公司，已宣布计划减少需要大学学位的工作岗位数量。

沃尔玛取消数百个岗位的大学学位要求，誓言要消除阻碍职业发展“不必要障碍”。该公司还宣布，若应聘者能证明他们已根据不同的经验获得必要技能，就不再要求大学学位。

创投家、“Paper Belt on Fire”一书作者吉伯森（Michael Gibson）是美国高等教育体系替代方案支持者，他认为这一趋势充满希望，特别是考虑到美国大学生债务高达1兆6000亿。“我认为这阻碍许多人的热情和梦想”他说，“这就是为什么我们看到这场取消债务的政治斗争。但最令人恼火的是，每个人都在关注那些被收学费的贫困学生，但没人指责大学本身教授毫无价值的东西，或不提供学生们某种职业建议。”

根据燃烧玻璃研究院（Burning Glass Institute）报告，2017年至2019年间，46%“中等技能职业”和31%“高技能职业”的大学学位要求有所下降，这可能对雇主如何寻找人才，并替这两种职业提供机会产生重大影响。事实上，三分之一的美国人没受过大学教育。该报告预测，此举可能在未来五年内，替没有大学学位者创造140万个就业机会。

政府机构上，根据布鲁金斯学会（Brookings Institute），全国许多州取消政府职位学位要求，维吉尼亚州在6月成为第13个取消此类要求的州。

近年来大学学位成本飙升，数百万美国人背负成千上万元债务，促使企业转向所谓“基于技能的招募”。企业家詹金（Ted Jenkin）说，良好的成功纪录和现实世界的经验，是当今商业社会重点。他说，虽然许多人努力争取大学学位，但他宁可雇用能够证明自己可靠、能成功完成工作者。

拥有20年领导数十亿元企业团队的技术高管贝莱尔（ Marva Bailer）说，公司如今通过训练营、学徒和基于技能的学习计划投资人才，吸引失业或学非所用的成年人。

她还提及沃尔玛和其他“财星”100强（Fortune 100）公司使用的美国企业训练平台计划Guild Education，该计划允许企业预先与潜在员工交互。她透露，此类措施正“重写过时的”职位范畴和薪资范畴，此一举措也使薪资增长60%，首次工作的年薪高达8万5000元。