安省将立法强制雇主在招聘启示上公布薪资范围

安省很快将强制要求雇主在招聘启事上披露工资或工资范围。

据报道，安省新的“为工人工作”法案旨在为求职者提高透明度，将于11月14日下周二省议会复会时，被提上议事日程。

劳工厅长David Piccini上周告诉多伦多CTV新闻：“当工人的工资保密时，只有一个受益者，那就是企业。有多少次人们在申请工作的最后才发现，薪水远低于他们期望的范围？”

Piccini说，关于工资范围要求的细节将在咨询期后制定出来，他知道，如果范围太大，仍将缺乏透明度。

这位厅长还暗示，政府可能从年薪10万元以下的工作开始。他说：“我认为，如果是年薪低于10万元的工作，他们会想知道。”

安省并不是唯一要求披露工资的省份。卑诗省今年早些时候宣布，将要求雇主在招聘信息中包括时薪或年薪的信息，还禁止雇主询问求职者的薪资历史。

国际劳工组织2022年的一份报告发现，薪酬透明度政策有助于揭示人口群体之间的工资差距。美国一些城市也已经要求雇主在招聘启事上列出工资范围。

雇主使用人工智能招聘？

安省的立法还将要求企业告知求职者是否在招聘过程中使用了人工智能(AI)，Piccini说这是工作场所“日益现实”的情况。

人工智能有时被公司和招聘人员用来筛选候选人、分析简历。根据加拿大统计局的数据，截至今年2月，安省7%的企业计划在明年采用人工智能。

这位厅长表示，人们一直担心技术会加剧固有的偏见，还有对隐私的担忧。但他也指出，研究表明，人工智能可以帮助解决招聘过程中的薪酬不平等问题。

这将使安省成为加拿大第一个强制要求披露招聘中使用人工智能的省份。