安省小学教师工会合约的涨薪细节披露

安省公立小学教师和省政府达成一份临时合同，根据124号法案，工人们将获得追溯性的加薪，而工资问题将转交仲裁。

教育厅长莱切（Stephen Lecce）本周二已宣布与安省小学教师联合会(ETFO)达成初步合约，该工会代表全省超过8万名教师和临时教师。

合同的细节没有公开，厅长只说一些尚未解决的问题将提交有约束力的仲裁。

多伦多CTV News获得这份临时合同的副本，披露了教师工资争议的细节。

新的合同如果获得批准，将追溯至2022年9月1日生效，并将于2026年8月31日到期。

根据新合同，工会提出加薪问题交给第三方仲裁作最终决定，包括教师工资和非固定教师的日薪。

工会表示，继续要求每年加薪1%，同时根据年度通胀率调整。

工会还呼吁将临时教师的最低日薪提高到275元/天，并将每年加薪1%与通胀挂钩。

双方还就124号法案相关的追溯薪酬达成协议。根据新合同，教师们将在两年内每年额外获得0.75%的工资。第三年的追溯工资将提交仲裁，不过工会要求当年加薪幅度在1.50%至3.25%之间。

提交仲裁的最后一个问题包括偿还2019-2020学年罢工6天的福利。

新的临时合同很大一部分涉及学校暴力的预防和安全。内容包括从2023-2024学年开始，对所有永久工会教师和长期临时教师进行一天或多天的预防暴力培训。

政府还要为学校和教育局官员提供公共标识，向学生、家长、员工和社区成员传达对校内行为的期望。

其他变化包括：

• 如果合同获得批准，拨给工会的基本福利资金将增加7.62%，之后每年将在集体合同中增加1%。
• 病假没有变化，省级工作组将“检查病假数据和导致病假的因素”；
• 拨款超过4200万元用于401个与早期阅读测试相关的永久专业教学职位；
• 拨款支持400多个专业长期教学职位，帮助支持学生；
• 在挑选长期临时教师候选人时，要求教育局内的教学经验是一个考虑因素；
• 教师将不需要为缺席的学生提供混合模式教学。