门诊爆满，多地紧急招聘，有医院只收到2份简历

儿科门急诊持续高位。随着气温降低、呼吸道感染频发，时见儿童医院门诊量破万的报道，医生们增加班次、延长班时、取消一切休假，高强度应对门急诊就诊潮。

有医生感慨：“儿科现在不是不想多开门诊，是招不到人。”

儿科门诊告急，医院紧急招聘

“因儿童呼吸道疾病传播迅速，儿科门诊量倍增，本院现有儿科医师不能满足患者的需要，向社会公开招聘儿科劳务派遣临床医生 2 名。”

上周，一家医院发布的招聘启示显示：儿科门诊告急，需要社会招聘来缓解门诊压力。据其招聘要求，大学专科及以上，能够独立值班，具有儿科执业医师资格的医生即可报考。[1]

在丁香人才上，近一个月发布的儿科医生岗位超过 200 个。多家公立医院招聘儿科医师，并标注为“急” 。

除了和招聘平台合作，还有医院直接在官网、官位发布的招聘启事上标注了“紧急招聘”的字样，免笔试环节。

据重庆医药高等专科学校附属第一医院招聘流程显示，应聘医生在通过简历初筛后需进行试岗，然后再通过面试择优录取。

医院：只收到两三份简历

一边是求贤若渴的招聘需求，另一边，求职者的应聘热情却不如所期。

本月，山东德州第七人民医院发布公开招聘要求，招聘主治医师和住院医师各 1 名。据招聘咨询电话工作人员表示，该院确实在招聘儿科大夫，需到医院现场报名，对于目前的报名情况“不太方便透露”。

12 月 2 日，人民日报健康客户端记者致电该医院，工作人员表示，截至目前，医院只收到两三份简历。

有今年求职的儿科医生认为：“儿科工作强度大，待遇比不上社区。如果没有编制，谁还乐意去呢？”

在北方某公立医院，招聘儿科医生的通知已经发布了近一个半月，招聘要求本科及以上学历，取得临床医学类住院医师规范化培训合格证。但据招聘咨询联络电话工作人员表示：“报名人数不太多，有毕业的学长学姐没找到工作的话欢迎推荐。”

王锦是广东某三甲医院的儿科医生，为应对就诊潮，她和科室其他 15 人每周都要增加 1～2 个班次，在每套班 24+8 小时的基础上，再增加 4～8 小时。“目前面临的是儿科萎缩，所以医院不会大范围招人，还是靠原来的医生。”

近日，国家卫生健康委发布通知，要求各级妇幼保健机构要强化院内医疗资源统筹，通过儿科医生全员上岗接诊，从儿童保健科、内科等科室抽调具备资质的人员以及退休返聘等方式，充实儿科门诊力量。

通知还指出，当出现短期就诊量大、等候时间长、诊疗负荷过重等情况时，要做好妇幼保健机构跨院跨地区调度支援，及时应对高峰期儿童就诊压力。

“已经高强度工作好几个月了，冬季又来了，什么时候是个头啊？”在丁香园评论区有儿科医生感慨。也有内科医生说，已经购置了儿科相关教材，以备家中不时之需。