勒紧裤带！中国国企铁饭碗 不“铁”了

根据中媒报道，去年中国企业经营压力益增，国企严格实施依绩效考核发薪制度，中国国企任职员工发现，“铁饭碗”好像没有那么“铁”了。

根据报道，国企任职员工沈策毕业后进入中国一线城市的国企从事技术员，而后进入集团总部担任部门主管，但却发现，自己的年薪比2022年少近30%。

报道发现，中国西南地区某地方国企针对考绩D的员工，不发放年终和第4季绩效奖金，特别是管理层干部和行政职的职员，薪资减的感受更明显。

国企员工发现，所谓的铁饭碗似乎没那么铁了。长期为中国国、央企提供谘询服务的阳光时代律师事务所合伙人朱昌明说，当前国企对员工的考核前所未有严格，以往效果并不显著的市场化改革，现在开始实施。

朱昌明补充，国企严考核而降薪不是最终目的，实现能上能下的市场化薪酬机制才是关键，国企未来的走向将是推动离开舒适区。

另《彭博》报道，根据机构统计，中国38个大城市去年第4季，企业向新员工提供的平均薪资较前1年同期下降1.3%，降幅为2016年有统计以来最大。

近期国资委披露96家央企负责人2022年度薪资情况，没有1位高层超过百万人民币。《金融时报》报道，2022年度央企负责人应付年薪最高的是中海油董事长汪东进，应付年薪达到人民币96.08万元（约新台币418万元），再来是中石化董事长马永生，应付年薪人民币95.34万元（约新台币414.8万元）。

中国石油天然气董事长戴厚良排名第3，应付年薪人民币95.29万元（约新台币414.6万元）。第4为中国移动通信集团董事长杨杰，应付年薪人民币94.76万元（约新台币412.3万元），招商局集团有限公司董事长缪建民，应付年薪人民币94.47万元（约新台币411万元）排名第5。