刘强东重新定义“兄弟”，给裁员找借口

京东大规模裁员，网络热度居高不下。本是一件企业内部行为，外人没有必要说三道四的；但是强哥的兄弟梗，大家一直记得很清楚！

京东此次裁员，发力点是治理公司的大企业病。就是大企业内部员工人浮于事，工作懈怠，积极性不高，效率非常低下；据说京东还有带打卡现象！

为了改变这一现状，京东采取了考勤调整，缩短了员工午休时间、在人员上也做了优化等一系列措施，以提升企业运行效率。

此次优化调整，很多人表示了异议；一位上交大刚转正12天的应届生，在内网吐槽了一句“什么时候被pdd收购”的话；被人资发现后，直接让其离职了，小伙子为自己的不成熟付出了失去工作的代价，懊悔不已！

从消息面看，京东没有承认大规模裁员，裁员都是网络上的消息；但是无风不起浪，裁员热度居高不下，想必有点影子。

从媒体的报道看，主要还是企业在搞优化管理。强哥在企业会议上说“凡是业绩长期不好，从来不拼搏的人，不是我的兄弟”。

从这方面说，强哥在用铁腕手段，整治企业的一些闲人。

从他对“兄弟”的重新定义看，一部人势必要离开公司了；

他的做法，目的是留下能爱岗敬业的真兄弟，混事的都是假兄弟，或者自动离职，或者被裁；

反正已经不是兄弟的，无须留情！

强哥这段话，在网络上引起很大的热议。记得早年强哥曾说过“永远不会开除任何一个兄弟”；

现在又来这套说辞，很多人都在说，“兄弟”的意思看来由强哥定义了；让员工的安全感与归属感，一下子少了很多。

强哥对外的形象是从来不亏待员工，把员工当兄弟待，这样的口碑为他增粉不少，也提升了企业的美誉度，很多人因此喜欢在京东上购物。

然而在企业生存大计面前，所有的情分都要让路的；正常的做法是留下真兄弟，踢走假兄弟；为企业减轻负担，达到提升效率的目的。

从这方面说，强哥的做法是没有错的，也是可以理解的；企业在，还有兄弟情在，没有了这个基础，再好的兄弟情，也会灰飞烟灭的。

只是强哥这个时候，再强调兄弟，就显得画蛇添足了；直接按照企业利益行事就可以，提兄弟，很容易被翻旧账打脸；有损其形象的。

文末总结

任何企业在面临经营问题的时候，都会做经营策略调整的；京东也不例外。只是此次京东裁员的切入点在整顿企业病上，顺带优化了员工；让大家理解为企业为裁员找理由。

面对此次裁员热议，一位网友就在质疑，强哥是否在为减员增效找借口呢？不过这位网友也说；合法合规的裁员是可以接受的；希望京东通过此轮优化，度过难关，被优化之人也能有事可做！