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被炒华裔员工 法院诉谷歌及两上司不公

科网巨擘谷歌爆出管理丑闻。一名华裔前员工21日提出索偿诉讼,表示在职时遭受两名高层歧视和欺诈,对方利用公司学徒计划谋取个人利益,并要求下属盲目配合以示“忠诚”,而当事人向公司投诉却被报复解雇。

据《旧金山纪事报》报道,单雷雷(Leilei Shan,音译,下同)原在谷歌担任企业工程资深经理,目前正透过ILG律师事务所,入禀加州圣他克拉县(Santa Clara County)高等法院,控告谷歌歧视、非法报复、不当解雇、滥用职权等行为,案件还将两名涉事高层列为被告,分别是财务工程副总裁阿菲尔德(Jannie Affeld)以及工程经理刘英(Ying Liu),理由是当事人举报后遭到两人辱骂及仇视。

入职谷歌接近14年的单雷雷指责,谷歌成立专为高中生而设的“学徒计划”(apprenticeship program)时,表面上标榜公司贯彻多元、包容原则,但实际上借此优待部分高管的子女,其中阿菲尔德透过自己创办的非营利组织InnoVantre,与“学徒计划”合作,并向公众及谷歌员工募款。根据单雷雷的说法,InnoVantre自诩协助贫困学生,但却安排波罗阿多市(Palo Alto)某家富裕高中的学生参加“学徒计划”,反映这家非营利机构无意扶持弱势学生,反而是为阿菲尔德这类条件优渥、人脉广泛的家长服务,透过虚假借口筹集捐款,行为已经构成诈骗。

诉状又指阿菲尔德和刘英各有一名子女参加“学徒计划”,其中刘英曾雇用一名与阿菲尔德关系密切的服务供应商,当对方合约期满后,还要求单雷雷以“虚假的商业理由”保留这名供应商,期间刘英多次向单雷雷强调,她正是因为对阿菲尔德“忠诚”才会在谷歌成功。

文件同时指控身为华裔的刘英歧视华裔员工,对这类员工的“忠诚度”要求更高,而且对单雷雷年龄歧视,曾扬言年轻雇员更能热诚工作。

法庭文件显示,单雷雷去年8月向谷歌的人力资源部门投诉阿菲尔德和刘英,相隔两天后,就收到了入职多年来首份负面评估,今年1月更被列入数百人的裁员名单,失去年薪66万元的工作。

据悉,谷歌的内部纪律部门曾向单雷雷证实,阿菲尔德并未披露自己与Innovantre之间的关系,因此违反了利益冲突规定,但处分只是工作评核分数下降,人力资源部门也承认刘英在团队中“营造恐吓文化”,因此已向她发出警告。

单雷雷表示,以往曾经投诉或者不认同阿菲尔德的员工,都曾因为种种理由而被骚扰,并在今年1月遭受解雇,相反与阿菲尔德关系友好的人,全部得以保留职位,由此显示公司1月裁员时的标准不公。

网友评论

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  • @ 05-26 17:57
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    按文字叙述的确应该支持起诉,不缺那点钱就为出口恶气。
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