港企中国籍员工自愿加班被批“工贼” 凸显差异

图为中国国旗与香港(专题)区旗。（中新社）

（中央社台北5日电）透过港府“优才”政策到香港工作的中国人越来越多，但因他们保留了无偿加班的中国企业文化，且愿自降待遇得到职位，反而引发香港本地上班族不满。其中有人直指，这些中国“优才”把不好的风气带入香港职场，成了人人喊打的“工贼”。

香港01报导，这篇来自新浪微博帐号“深圳微时光”的长篇文章，以一名港企女性人资人员的抱怨作开场，内容是“该要价三五十万，就要三五十万，自降身价是什么意思？该收工就收工，简历上写24小时在线是什么心态？”。

这名人资人员直指，现在的内地（中国大陆）“优才”正在变成人人喊打的“工贼”，将不好的风气带入香港职场。

文章指出，受到中国员工保留的无偿加班、内卷等职场文化及现实影响，越来越多的香港老板更倾向于招聘中国籍员工，因为“便宜又听话”，平时也不敢休假，随时待命，因此被香港人鄙夷。但这些被鄙夷的“优才”在中国的工作能力和学历都优于普通人，否则也很难申请到香港“优才”。

这篇文章提到，人在香港，这些中国员工不得不“卷”（相互激烈竞争），因为香港本身也很“卷”，也只有“卷”才能留下来获得永久居住权，真正重启人生。

文章指出，香港人阿乐所在的公司，原本老员工都很有默契，正常上下班，下了班就不回复工作讯息，老板也很少在下班时间打扰他们。但自从公司业务扩张，老板新聘3、4个中国来的员工后，公司职场氛围渐渐有了改变。

这个改变是，这些新招的中国“优才”太喜欢无偿加班，老板不但很满意，且总是明里暗里和香港本地老员工说，“从内地招的人便宜又听话，老员工要是再不跟上，小心被换掉”。有次老板酒后失言，直言现在喜欢招内地人，因为他们假日会坚持工作，也不好意思请很多假，对比之下“老员工们很麻烦”。

文章说，这一现况除了让阿乐和公司老员工都很生气，前述的港企人资更是如此。这名人资坚持工作与生活平衡的“香港态度”，但首度面对来自这种带来中国职场文化的中国面试者，她怀疑这个人是不是“有问题”？是家庭不幸福？能力有问题？精神有问题？还是诚信有问题？“为什么不把自己当人看”？

这篇文章说，这名人资看不惯中国员工到香港“压薪资”，在薪资上“打价格战”，甚至还建议各港企的人资联合起来，“看到这种类型的简历直接扔掉”。她并强烈建议，来自中国的求职者姿态不要放得那么低，所有的求职者都要正视自己应得的待遇，“别打乱香港的就业市场”。

文章以中国“优才”李梦蕾为例指出，她在2019年前往香港工作，看中的是香港的“工作气氛好，不会无效加班”。但5年来，她亲眼见证公司里的来自中国的“优才”越来越多，越来越“卷”，本来8小时就能完成的工作非要12小时才做完，做给老板看，还装得很拼命，搞得大家都没好日子过。

但另一方面，同为“优才”的中国籍员工王晓认为，香港和中国职场本质上是一样的。港企虽不强制加班，但工作强度很大，“活多到下班都干不完，只能选择闷声加班干完”。

然而在香港人珍妮看来，香港的“卷”和中国的“卷”不一样。香港人最“卷”的是效率，很少人会在意工作时间长不长，且不会跟其他人比“卷”，更愿意“卷”自己。

珍妮说，香港中上阶层“卷”的是跳槽到更好的平台，有更好的工作机会，或者跃升到更高的阶级；而在香港做零工的嘉怡觉得，香港的“下游区”也有“卷”法，有人一天做两份工作，只休息4、5个小时，但也拿得到两份薪资。

文章直指，在香港“只要肯干就永远饿不死”。在香港人看来，为生活奔波是骄傲的象征。相较于中国“优才”到香港“贬低自己的劳动成果”，讨好香港市场，香港人认为，香港式的“卷”才是正常的。

但文章提到，面对香港上班族批评中国“优才”扰乱香港立就业市场，一名来自中国的女性“新移民(专题)”回击说，人生起点不同，目标不同，所以“卷”度不同。从自己出身的“18线小村子”到现在有存款，除了靠“卷”想不出其他方法，“你觉得的‘卷’是让我安心的舒适圈”。

她表示，“如果我不‘卷’，我的子女还在住农村自建房，现在我的子女是香港身分，未来更大的世界在向他打开。他不会局限于香港的，他可以去欧美、回内地，实在不行，回农村悠闲一辈子也行”。