公务员报考率10年下滑一半 有4大原因
公务员报考率10年下滑一半,根据考选部送交立法院报告点出四大原因,包括就业市场蓬勃,公职不再具优势; 少子化趋势,冲击教育端并影响考试端人力供给; 层级节制的公务部门,较难满足Z世代的工作需求; 国考成本太高,不符新世代青年思维。 虽然如此,考选部强调,高普考录取以国立囊括大学毕业9成,显见纵使公务员报考人数下滑,但人力质量仍维持优质稳定。
根据台湾考选部统计,公务员高普考报名人数,由2013年14万6209人下降至2022年7万1284人,降幅高达51.25%。 考选部认为,公务员考试报考人数逐年下滑的相关成因,包括就业市场蓬勃,公职不再具优势; 少子化趋势,冲击教育端并影响考试端人力供给; 层级节制的公务部门,较难满足Z世代的工作需求; 国考成本太高,不符新世代青年思维。
考选部报告解释,据《Cheers》杂志2021年对X世代(泛指1965年至1980年出生者)、Y世代(泛指1980年代和1990年代出生者)及Z世代(指1990年代末至2010年代前期出生的人),Z世代更重视生活与工作平衡程度,难以接受在下班后或假日交付工作,认为对工作忠诚已是过时思维,在乎是否有个人时间经营社交生活或发展斜杠。
另就“管理层面”而言,“对部属循循善诱”、“平等无阶级的方式”及“职场合作伙伴关系”等则是Z世代对理想主管的期待。 其次,Z世代亦看重工作意义,期盼在工作中发挥特长,并在执行中赋予弹性,而非单纯被长官指派。 具有层级节制、依法行政、兼职限制及工作内容多固定等特质的公务部门,尚难完全满足Z世代对工作价值及职场关系的需求。
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考选部分析,现今高普考应考人主流为1990年代中期以后出生的网络世代,学习模式与工具技能皆高度数字化,若笔试时间长达3天(如高考三级考试),的确会浇息不少应考的热情和意愿。
考选部说明,为了与现今新世代的教育养成模式接轨,高普考试自2024年起,高考三级考试84类科减列为4科、13类科减列为5科,普考66类科减列为3科,透过减少笔试应试负负担及纳入多元考试方式,以缩小政府与民间征才模式之差距。
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台湾反年改团体在街头抗议。联合报
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