开学前约克大学又闹罢工！学生崩溃失望：考虑转学

距离约克大学（York University）秋季学期开学仅剩几天时间，罢工或停工的不祥之兆正笼罩着该校的学生。

约克大学教师协会（YUFA）正在为潜在的罢工行动或被雇主停工的可能性做准备，该协会声称学校管理层“威胁要单方面改变教授、图书管理员和档案管理员的工作条件，这将降低教学、学生学习和研究的质量。”

7月底，YUFA成员以92.3%的投票率支票罢工，如果罢工继续进行，可能会影响1,700名教职员工。自8月2日起，工会和大学正式进入罢工或停工状态。

约克大学秋季学期的课程将在9月4日开课，距离现在仅剩两周多的时间，目前约克大学与YUFA之间的谈判仍在继续进行。

YUFA主席Ellie Perkins在上周发表的一份声明中表示："我们正在尽一切努力争取一个公平的协议，以保护我们能够为学生提供的教育质量。"

YUFA认为，本科生的班级规模已经“成为师生面临的一个主要问题”。该协会举例称，“最近Glendon和Keele校区的结构调整使一些班级的学生人数增加了10倍”。

YUFA声称，在过去几周内已有4名教师被解雇，而其他教师则被鼓励退休，这进一步加剧了对班级规模的担忧。

Perkins说："教师们希望尽可能提供最好的学习体验。但当学生人数突然增加10倍时，这是不可能的。"

YUFA成员Art Redding指出："大学声称没有钱维持合理的班级规模，但安省审计长发现，约克大学在2022-2023年底的净资产为19亿加元，在财政上是可持续的。”

Redding补充道："与此同时，学校管理层将大量资金投入到新的建筑和项目中，而不是专注于教学和学习的基础。"

然而，尽管上周的前景令人担忧，但此后几天的谈判达成了一些决议。

8月17日，经过长达11个小时的谈判，从周日晚上持续到周一凌晨。最终，双方就YUFA所称的“一些小问题”达成初步协议。

YUFA宣布，在周一午夜前结束的调解谈判会议上，双方签署了一项临时协议，将教职员工的集体协议延长至2027年4月30日。 YUFA称，协议在第一年将教职人员的工资提高3.1%，第二年2.85%，第三年2.85%。

YUFA将在周二早上开会讨论该协议，并在8月22日至26日期间进行投票。如果成员投票批准新协议，该协议将生效。否则，将“重新陷入罢工或停工的境地”。

这并非约克大学的教职人员第一次闹罢工。

今年春季，3,000名CUPE 3903工会的成员（代表约克大学的合同教授、助教和研究生助理）进行了超过7周的罢工，要求提高工资，以反映多伦多生活成本的上涨。

该校的学生会主席Aïssata Hann周一下午表示，在上一次罢工期间，许多学生的学业和工作计划被打乱，他们不希望今年秋天再发生同样的事情。

她表示，学生们对学校管理层“非常失望”。一些学生在周一达成协议之前就告诉她，如果今年课程再次中断，他们将从约克大学转学到其他地方完成学业。