开学前约克大学又闹罢工!学生崩溃失望:考虑转学
距离约克大学(York University)秋季学期开学仅剩几天时间,罢工或停工的不祥之兆正笼罩着该校的学生。
约克大学教师协会(YUFA)正在为潜在的罢工行动或被雇主停工的可能性做准备,该协会声称学校管理层“威胁要单方面改变教授、图书管理员和档案管理员的工作条件,这将降低教学、学生学习和研究的质量。”
7月底,YUFA成员以92.3%的投票率支票罢工,如果罢工继续进行,可能会影响1,700名教职员工。自8月2日起,工会和大学正式进入罢工或停工状态。
约克大学秋季学期的课程将在9月4日开课,距离现在仅剩两周多的时间,目前约克大学与YUFA之间的谈判仍在继续进行。
YUFA主席Ellie Perkins在上周发表的一份声明中表示:"我们正在尽一切努力争取一个公平的协议,以保护我们能够为学生提供的教育质量。"
YUFA认为,本科生的班级规模已经“成为师生面临的一个主要问题”。该协会举例称,“最近Glendon和Keele校区的结构调整使一些班级的学生人数增加了10倍”。
YUFA声称,在过去几周内已有4名教师被解雇,而其他教师则被鼓励退休,这进一步加剧了对班级规模的担忧。
Perkins说:"教师们希望尽可能提供最好的学习体验。但当学生人数突然增加10倍时,这是不可能的。"
YUFA成员Art Redding指出:"大学声称没有钱维持合理的班级规模,但安省审计长发现,约克大学在2022-2023年底的净资产为19亿加元,在财政上是可持续的。”
Redding补充道:"与此同时,学校管理层将大量资金投入到新的建筑和项目中,而不是专注于教学和学习的基础。"
然而,尽管上周的前景令人担忧,但此后几天的谈判达成了一些决议。
8月17日,经过长达11个小时的谈判,从周日晚上持续到周一凌晨。最终,双方就YUFA所称的“一些小问题”达成初步协议。
YUFA宣布,在周一午夜前结束的调解谈判会议上,双方签署了一项临时协议,将教职员工的集体协议延长至2027年4月30日。 YUFA称,协议在第一年将教职人员的工资提高3.1%,第二年2.85%,第三年2.85%。
YUFA将在周二早上开会讨论该协议,并在8月22日至26日期间进行投票。如果成员投票批准新协议,该协议将生效。否则,将“重新陷入罢工或停工的境地”。
这并非约克大学的教职人员第一次闹罢工。
今年春季,3,000名CUPE 3903工会的成员(代表约克大学的合同教授、助教和研究生助理)进行了超过7周的罢工,要求提高工资,以反映多伦多生活成本的上涨。
该校的学生会主席Aïssata Hann周一下午表示,在上一次罢工期间,许多学生的学业和工作计划被打乱,他们不希望今年秋天再发生同样的事情。
她表示,学生们对学校管理层“非常失望”。一些学生在周一达成协议之前就告诉她,如果今年课程再次中断,他们将从约克大学转学到其他地方完成学业。
- https://www.blogto.com/city/2024/08/york-university-strike/
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阳新@ 08-20 22:36您已点过赞这跟养鹰似的。鹰吃太饱了,是不愿意抓猎物的,这些员工的待遇太好了,有余粮了,时不时是会闹一下的,反正绑架的是别人的利益。想起二十年前在工厂的经历:当时工作的工厂也要闹罢工,全体投票,我是单身一人吃饱全家不饿,巴不得有事,有热闹不嫌事大,坚决投罢工的票。但是其他有家室的工友不同,需要养家照顾孩子,家里余粮不足,而且生产企业,没有公众利益可绑架。投票结果是大多数工友不支持罢工。那时候就发现,待遇越不好的越不敢罢工。:curse:
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Precious1@ 08-20 14:32您已点过赞私立大学就是这样,没有个准。教授们就算拿着百万年薪也从来不会为学生考虑。想当年最幸运的时候是连续两年没有发生罢工,我们这些韭菜得以按时拿到学位。
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