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中国上市公司高管降薪弃薪现象 已蔓延到不同领域

中国的企业高管降薪潮已蔓延到不同领域,更有上市公司高管宣布放弃未来半年的薪酬,此举引起中国各大媒体的关注。有媒体整合近期上市公司高管调薪的情况,发现已有多家上市公司的高管表态,愿意弃薪降薪,与公司共渡难关。

深圳市铭利达精密技术股份有限公司周二(8月20日)发出的公司公告,引起各界的关注。公告显示,董事会收到公司总经理陶诚和副总经理张贤明的通知,表示面对复杂多变的国际形势及海外核心客户去库存政策等问题,使公司经营遇到前所未有的挑战,要与公司共度危机,自愿放弃从今年7月1日至12月31日需领取的薪酬。陶诚先生共放弃领基本薪酬48万元,张贤明放弃基本薪酬为36万,2人的效益年薪再作计算,希望此举能提振全体员工及投资者的信心。

该消息公布后有带动公司的股价在周三(8月21日)回升,一度升约5%。与此同时,有关“降薪之风开始在A股蔓延”和“公司总经理自愿放弃年度剩馀薪酬”也成为不少中国媒体报道的话题。根据《新浪财经》报道,铭利达主要从事精密结构件及模具设计,主要业务覆盖光伏、储能、新能源汽车等领域。翻查公司今年第一季度公布的业绩,已同比下跌42.8%,与海外客户需求大减有关,使公司经营出现由盈转亏,并影响公司股价受压,今年以来已累计51.6%的跌幅。

铭利达精密技术股份有限公司有关总经理陶诚和副总经理张贤明,自愿放弃下半年薪酬的公告引起各界的关注。(公司公告截图/记者陈子非提供).

7月以来已有多家中国上市公司高管宣布弃薪降薪

《21财经》和《第一财经》整理最近"官宣"公司高管要弃薪、降薪或计划降薪的上市公司名单,包括山子高科董事长叶骥因股价连续下跌,已向董事会申请停发个人薪酬直到股价回升为止;海新能科本月已官宣总经理目标年薪下降超3成;南威软件也执行部分降薪措施,并由管理层做起。

不少网民转发相关的报道,有网民形容上市公司高管要弃薪减薪救公司的情况已打开格局。时事评论员方原表示,公司高管过起紧日子的案例,已从房地产公司蔓延至不同领域的上市公司,显示中国经济下滑严重,不同领域的上市公司均出现经营状况变差的情况,公司高管以降薪或弃薪的方法表态愿意共渡时艰,为业绩差负责,但他们的行动难以扭转企业的经营困局。

方原说﹕“这在经济衰退时期是一个普遍性的表现,这种姿态能不能扭转企业的经营状况是于事无补的,因为大环境如此,企业真正的利润来源在于经营的状况的好转,而不是某一个领导的弃薪或降薪这种杯水车薪式的行为。所以这只是一种过渡性的动作,不管总经理怎样降薪,对企业的经营状况不会带来什么实质性的帮助。”

方原表示,经济大环境未见起色,企业高管被迫减薪弃薪只是迟早的问题,相信同类情况在下半年会越来越常见。

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