孩子成年后，聊什么他们才愿意听？

女儿出来工作第一年，从见习期开始，几乎每天都是最后一个下班——她要等最后一个同事回来交单，然后汇总、做好表格，才能锁门下班。白天还得帮老板处理那些最琐碎、最没有价值的客户单子。并且提成都是老板的。她说，职场不公平，资本家太剥削。我说，那是因为你还没明白人生这个棋局的规则。

01

第1步，你得先成为一枚棋子，接近棋手。你得优秀，你得有冲锋陷阵的个人能力，让棋手看到你，愿意用你。不要觉得成为棋子很可耻；作为普通人，能够成为棋子，恰恰说明你有价值。你比那些不堪大用的人，有价值。 

第2步，你要尽早从棋手身上学会布局和博弈。比方说，如何协调各方？如何运用资源？何时弃卒保车？何时乘胜追击？在这个过程中，要放弃道德洁癖，不要用是非对错去质疑。在棋局里，辩个输赢是没有意义的，输赢才有意义。如果你不接受这个，那你可以退回去当个看客，在棋盘外指点江山；或者直接远离戾气深重的棋盘，去寻找你的桃花源。

注意！我这里没有嘲讽的意思。

人只要知道自己想要什么，并且为之努力，都是值得鼓励的。

总比那些一辈子既要又要，却又不肯放弃安逸的人强。

第3步，你要学会积累自己的资源。其实，只要你走通了第2步，第3步自然水到渠成。除非你遇到了你的梦中主公，愿意一辈子当个棋子，不去自立门户。而在当下产能过剩的时代，只有需求才是实打实的资源。所以，如果老板愿意把自己的单子给你，你就要尝试发展成自己的客户。至于客户的价值，是可以发掘的。 

第4步，资源够了，你就可以自立门户，尝试棋手之路。这条路注定不会一帆风顺。到了这个时期，就不仅仅是战术了，你还得有战略思维和定力。该团结谁，该打击谁，统统都是你的决定，也由你承担后果。我说，等你走到这一步，只怕你比你老板更狠。女儿点点头说，的确，很有可能。

02

女儿小时候，妈妈圈里开始流行卡尔威特的天才教育法、蒙台梭利教育法、赏识教育那一套。当时，在要不要鸡娃这件事上，我有过很多挣扎：

说好的要孩子健康快乐地成长呢？

怎么孩子才10岁，就要她放弃随心所欲玩耍的权利？

可是，社会价值观越来越侧重于名成利就，我有权利帮女儿选择“淡泊”吗？

如果她长大以后物欲很强，会不会怪我没有培养她追名逐利的能力？

在质疑和自我质疑中跌跌撞撞，孩子最终还是读了名校，慢慢长大。果然，她的“世俗化”比我强得多；本科毕业后就不肯继续读研，理由是：本科实习期间她悟了——她不喜欢朝九晚五的办公室坐班，喜欢多劳多得，收入与业绩挂钩的挑战性工作；而这类工作需要的是业务能力而不是学术能力，读研浪费时间。好吧，知道自己想要什么是最重要的。

她在22岁时就想清楚了自己是怎样的人，想要怎样的人生，这就是“一代胜一代”。比她的父母强。

从此以后，女儿发现她那个荆钗布裙、淡泊清高的老母亲变了。

天天跟她交流职场心理、社会隐学、强者思维；无论她情绪如何糟糕，都能在老母亲这里慢慢释怀。

03

老话说：家有一老，如有一宝。曾经，“不听老人言，吃亏在眼前”是个颠扑不破的道理。但这些话在最近几十年里，渐渐就行不通了。

社会变化太快，上一代的生存智慧还停留在农耕时代；而我们的下一代，已经以迅雷不及掩耳的速度，进入了“数字时代”、“算法时代”。行业也变了。

360行，很多已经销声匿迹；取而代之的，是70后父母感觉陌生的各种新行业。但是，人性的底层逻辑是不会变的。我们的工作经验可能已经过时，但对人性理解的那部分，依然有用。也是我们和孩子两代成年人之间，可以相互交流，共同对照的部分。

平日里，我会更多关注女儿的行业，理解其中的行业生态，以便跟她一起讨论、解读、重构、解决难题。所以，虽然女儿与我相隔万里，还有时差，但我们依然有聊不完的话题：工作的、生活的、恋爱的、将来孩子教育的......

对我来说，了解她这代人的工作状态和生活方式，也是我对世界观察和学习的一环，从中获益匪浅。这比短视频里那些哗众取宠的画面真实多了。年过半百才明白，帮助孩子走好他们想走的路，才是普通父母最大的托举。