安省招聘新规：取消本地工作经验门槛，2026年全面生效

在安省找工作的新移民，未来或将更容易获得面试机会，并找到与自身技能和经验相匹配的工作。

根据对安省《就业标准法》（Employment Standards Act，简称 ESA）的修订，从 2026 年 1 月 1 日起，针对公开发布的招聘广告将正式实施多项新规定。

其中最重要的一项变化是：招聘广告及相关申请表中，将禁止要求“加拿大本地工作经验”。

这一要求长期以来一直被视为技术型新移民进入安省劳动力市场的一大门槛。

“本地工作经验”是新移民就业的隐形壁垒

目前，雇主即便在海外工作经验与本地经验完全等同的情况下，仍然可以在招聘条件中将“加拿大工作经验”列为硬性要求。

批评人士指出，这种做法系统性地不利于新移民。许多拥有过硬资历的人，仅仅因为缺乏“本地经验”，就被挡在公平竞争之外。

这项新规定将适用于：在发布招聘信息当天拥有 25 名或以上员工的雇主。

同步实施多项招聘透明化新规

除了取消“加拿大经验”要求外，以下几项措施也将从 2026 年起正式生效，对求职者尤为重要：

1. 招聘广告必须标注“预期薪资或薪资区间”

雇主今后必须在所有公开招聘广告中，明确注明岗位的预期薪酬或薪资范围。

如果采用“区间薪资”的方式：最低与最高薪资之间的年薪差距不得超过 5 万加元

但以下情况不适用该规定：

• 若该岗位年薪超过20万加元
• 或该岗位薪资区间的最高端超过20万加元

2. 雇主必须说明是否使用人工智能（AI）筛选简历

如果雇主在招聘过程中使用了人工智能（AI）技术，必须在招聘广告中明确披露。

对新移民来说，这种透明度有助于他们更有针对性地为自动化系统优化申请材料。

3. 招聘广告必须注明“职位是否真实存在”

招聘信息中必须明确说明该岗位是否为真实存在的空缺职位。

这一规定主要是为了打击为未来招聘储备人才而发布的“虚假岗位”，以及仅用于测试劳动力市场的招聘广告（例如用于LMIA申请的广告）。这些做法往往会误导求职者、浪费大量时间和精力。

4. 雇主必须在面试后给出明确结果反馈

如果雇主对应聘者进行了面试，必须告知该应聘者是否已经作出录用决定。

通知要求必须在面试后45天内发出，若有多轮面试，则以最后一轮为准。

通知方式可为当面告知，书面通知，或数字通讯方式（如邮件等）

这些新规共同作用下，安省的招聘环境预计将变得更加透明、公平，让包括新移民在内的求职者，能够更公平地竞争符合自身技能与经验的岗位。

如果你是刚来到加拿大的新移民，了解自己在求职过程中的权利非常关键。

例如，在加拿大的招聘过程中，求职者已经享有多项法律保护，包括在面试中无需回答某些涉及隐私或歧视性的问题。此外，提前了解加拿大常见面试问题类型、学习本地求职面试技巧，也将大幅提高你在加拿大职场成功的概率。