从任人唯亲到性骚扰，加拿大边境局雇员去年曝出200多宗违规案

加拿大边境服务局（Canada Border Services Agency，CBSA）最新发布的一份年度报告显示，在过去一个财年中，机构内部有数百名员工被认定涉及不当行为，其中超过七成案件，也就是259宗经调查后被确认“成立”。

据本地英文媒体CP24报道：CBSA在本周四（12月18日）公布了首份《不当行为与违规》（Misconduct and Wrongdoing）年度报告，统计了2024年4月1日至2025年3月31日期间，由 CBSA 内部及外部机构调查并认定有可信证据支持的案件。

加拿大边境服务局局长奥戈尔曼女士（Erin O’Gorman）在表声明称，该报告旨在“提高公众对该机构内部不当行为的透明度和信心”。

报告显示，2024-2025财年内，CBSA 共结案364宗调查，其中259宗（约71%）被认定为“成立”。报告指出，“成立”意味着相关指控得到了事实和证据的印证。所有被认定成立的案件均已采取相应措施，对相关行为进行纠正。

与上一财年相比，这一比例略有下降。2023-2024财年中，503宗案件里有319宗（63%）被认定成立；但该数字仍高于2022-2023财年的水平，当年353宗案件中有237宗被确认存在不当行为。

在所有类别中，“问责与职业操守”是被认定成立案件最多的领域，共203宗，包括但不限于以下情形：

-在逮捕过程中未进行适当搜查

-未将需接受二次检查的对象移交处理

-未按要求在 CBSA 系统中录入信息

-提供虚假陈述

-滥用执法数据库

-招聘亲属或朋友

-在选拔程序中作弊

-干预移民审批流程

-执勤期间使用私人手机

-向家人提供优待

针对上述案件，CBSA 采取的纪律措施包括：

-174宗案件中实施了纠正措施，包括辅导或最长20天的停职处分

-7人在纪律程序完成前离开机构

-22宗案件因“减轻情节”未给予纪律处分

报告解释称，“减轻情节”可能包括员工配合调查、表现出悔意、无既往纪律记录、服务年限较长、事件属孤立个案等因素。

另有15宗被认定成立的案件涉及刑事行为，或员工在私人时间内的犯罪，包括：

-使用或持有非法毒品

-与毒品贩运人员有往来

-酒后驾驶公务车辆

-盗窃行为

在这些案件中，11人受到辅导或最长20天停职处分；1人辞职；1人在处分前离开 CBSA；另有2人被解雇。

此外，报告还确认了21宗涉及职场骚扰、性骚扰、歧视或暴力的案件，其中2人被解雇，17人受到纠正措施或最长12天停职处分，另有2人的定期雇佣合同在纪律程序完成前结束。

报告还披露，机构内部有20宗财务管理不当或欺诈案件被认定成立。其中16人受到纠正措施或5天停职处分；2人在处分前离职；另有2宗仍处于纪律处理过程中。

整体而言，报告期间共有4名员工被解雇，14人离开 CBSA。

CBSA 局长局长奥戈尔曼女士表示，发布该报告的目的在于提升透明度，并增强公众对机构问责机制的信任。她强调，边境机构只有在赢得公众信任的前提下，才能有效履行职责，而这种信任必须建立在相互支持、遵守职业操守和坚守价值观的基础之上。