加人家庭及心理抑郁问题超过工作压力

(多伦多信息港)一项新报告显示加拿大联邦公共机构人员的工作压力减小，这引发了对前些天所谓“有害”工作环境的质疑。

一项对65所加拿大联邦部门和机构长达6年的调查发现，越来越少的员工咨询与工作相关的问题，而很多人提出的是心理健康问题和家庭问题。

该项报告于上个月在内部公布。报告评估了寻求所谓的员工帮助计划(employee assistance programs，简称EAPs)的公务员人数，以及他们首次提出的抱怨问题。

近来，一名心理健康专家称，加拿大公共部门工作环境“有害”，越来越多的雇员压力变大，疲惫不堪，十分压抑。上个月，药瘾与精神卫生全球商业与经济圆桌会议(Global Business and Economic Roundtable on Addiction and Mental Health)主席维尔克逊(Bill Wilkerson)在新闻发布会中指出，“我们调查发现公共部门员工心不在焉、工作无效率，经常生病，所以我们要评估造成此种高压力下的工作环境。”

但是该调查发现，家庭问题在抱怨列项中居首位，比2006-2007年时的37%升高了7%。心理健康问题位居第二，占28%，上升了3%。吸毒和嗜酒问题远远下降，仅保持在2%。

该些数据来自很多部门以及数千名工作者，其中包括国防部以及公共事业部的一些主要人物。所以，具体细节并未提供，例如抑郁程度以及所调查的行业。

加拿大公共事业部发言人拒绝对此报告做出趋向性评论。她说：“数据仅供与前些年进行对比，但是并没有定性分析。”

EAP一位专家称，对报告结果我们应该谨慎，因为并没有编辑数据的工业标准。还有就是接受调查的大部分部门将咨询服务承包给盟外人，与家庭咨询相比他们的咨询率降低，因为，当问题出现时，人们更容易咨询全职的家庭医生或是律师，而不是一个局外人。