重病期间被公司开除：华裔女子把多伦多上市公司告上人权法庭

APP用户__hP4NWY 4小时前

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我支持她告，告死这家公司。

tomzhuge 2小时前

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我没有看懂这句话“对方不仅拒绝提供必要的工作培训，还以此为由向公司索要高额时薪。” ？

snowbear5400 3小时前

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不要找了，公司一般很怕这类人…谁碰上都会麻烦的

李杰克 10小时前

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这样很好，不管谁对谁错有问题上法院是最好的选择。我们是局外人，说实话对内情是不知道的。可能，双方对事件的描述都会有很大出入。这个和中国人还是外国没有毛的关系，多伦多60%以上是外国出身的。

xiaoxx 14小时前

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你这样动不动就把公司告上法庭，哪个公司敢收留你？做了十多年，连职场规矩都不懂，如何与老板沟通，如何和同事相处，全都不提，只说自己是大拿，那公司又为什么延长试用期？这时候看到苗头不对，就可以另谋高就了，为什么没有？也就说明你并非大拿，而是业务能力有欠缺，一时很难找到下家。出到公司，你本该虚心向同事请教，放低身段，而不是要求公司必须给你培训，三番五次地和团队无法正常合作，公司自然是不能留你。这本来可以

35thousandmiles 13小时前

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想太多了，人家膏赢了自然就可以回去公司继续上班，上班期间又被不正当解雇又可以再来一波。或者拿一大笔赔偿金。去下一间公司也不需要告诉他们曾经告过前雇主😂，人权大过天，一找到人权组织，啥都遮不住了。你还是先了解一下什么是西方社会的人权吧

APP用户__WhLMET 11小时前

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你是不是奴性太强？法律赋予的权利什么叫动不动你的思维也够恶毒了！职场的规矩就是法律，怎么沟通只要符合法律就行为什么要符合人情！没法律意识就会中国吧你不适合欧美！这里讲法不讲职场规矩

joel.S 12小时前

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试用期延长这都不是事儿,三个月内的试用期内开了你也不需要提前通知. 关键是你超了3个月试用期后,当公司开了你的时候有没有做：1.提前通知2.支付遣散费？这些个劳工法常识,是咱安省初高中的必修内容,劳工标准和安全法这部分还是必考单元. 如果企业连那两条都没有做到,那就该告. 你要是觉着,如今这世道,有法不依,执法不严,这种社会很正常, 那就别告了..

35thousandmiles 11小时前

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没错，特别这些大公司最怕这些问题被媒体公之于世，做出无理解雇决定那个人必定会被公司高层制裁，员工应该运用劳工法和宪法赋予公民的人权去维护自己基本的权益

APP用户__WhLMET 11小时前

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岗位培训是加拿大法律规定的还什么必须要求培训！人家为什么不能必须要求培训

安省安居 13小时前

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没毛病，该告就告……