加国非全职职工身心健康问题相当严重

近两年来，临时工、合同工、兼职工在加拿大变得越来越普遍。就拿过去的12个月来说，全国全职（full-time）工作仅增加了0.9%，但兼职工却增加了3.5%！对业主来说，虽然兼职工的技术往往不如全职工娴熟，但是他们的工资待遇相对比较低，而且享受的福利也很少，因此是个节省成本的“好法子”。而随着近期加拿大的经济陷入困境，越来越多的公司开始通过大量雇佣非全职工来缩减开销。

然而，这种把非全职工当作全职工来用的做法虽然可以让企业获益，但是明显却对工人本身很不公平。此外，因为享受的福利比较少，非全职工群体的健康问题也日益显现出来。近日，本地多伦多瘾癖及精神健康中心(Centre for Addiction and Mental Health)就这一问题公布了一项调查研究报告，立刻引起了主流媒体的关注。

报告显示，临时工、合同工、兼职工面临更高的健康风险。这些风险不仅是身体的外伤，更包括了精神方面的疾病。非全职工因为常常忧虑会丢掉饭碗，所以这个他们中间患焦虑症（depression）等各种心理疾病的比率比全职工高了好几倍。而因为非全职工往往没有享受医疗福利的待遇，所以很多人即使有焦虑症也不去治。最终，这些越来越严重的心理压力会引发心脏病、免疫功能低下等生理疾病，这不仅给工人健康造成了严重的影响，也增加国家医疗系统的负担，甚至还会给社会带来不安定因素。

调查还发现：临时工的死亡率在各类工作类型中最高；在不稳定的就业环境中(precarious employment status)工作的工人患心理疾病的比率是全职工的3-4倍；工作中的压力使职工患上心脏病的机会增加50%。

值得注意的是，由于找工的种种困难和语言、技术方面的不过关，很多移民尤其新移民都在打临时工、合同工，以及兼职工。我们翻翻以前的报道和资料，就会看到不少移民被生活重担所压垮的例子，有些甚至还酿成了很严重的后果。

据这份研究报告的学术带头人Muntaner博士表示，非全职工健康水平低下的情况在英国、美国、澳大利亚和新西兰也很常见。究其原因，Muntaner博士则把矛头指向了政府。他表示因为国家对这种“就业不公平（employment inequities）”持睁一眼闭一眼的态度，这才让问题越变越严重。

同时，报告中还列举了一些因不注意工人的健康而导致严重后果的案例，并措辞严厉地表示如果现在不整改，后果可能不堪设想。

据Muntaner博士建议，为了避免问题变得无法控制，加拿大应该向丹麦等北欧国家借鉴经验，并对劳工市场进行必要的规范、改革。

总体说来，北欧国家给本国公认的失业救济比加拿大要高，这在某种程度上就免除了职工对失业的担心。此外，他们也很注重在社会基础设施和工人培训方面投资，以增加工人的经验，并很好地避免了他们因为不适应工作而产生危险和心理压力的比率。

值得注意的是，这份报告中的矛头并没有太多指向那些“黑心”的企业和老板，而更多的是在强调政府的责任。瘾癖及精神健康中心表示政府应该在立法上多下功夫，打造一个“公平的就业环境”，这样对人民和对本国的经济发展都有好处。