市道复苏 资讯科技业重新招聘人才

随着经济持续向好，资讯科技市场的部分职位，开始有新招聘，资讯科技界建议各公司要提防人才流失，避免影响到公司的营运效率。

加拿大讯息处理协会（Canadian Information Processing Society）安省区总裁费边（Bob Fabian）向明报表示，资讯科技的招聘市道在1年前的表现“很差”，没有新职位，直至最近情况开始改善，出现一些新职位及招聘，市道“很差”变为“一般”。

但他补充，新招聘仅限于一些从事无线技术（wireless technology、系统（network）等的职位，而一些传统程式员（Old fashion programmer)的职位，仍受到中国大量相关人才的冲击，很多北美公司陆续把传统程式的工作外判给中国及东南亚公司，放弃了在本地招聘人手。

费边说，资讯科技人才近年都面对收入低。公司同事提出不切实际要求、超时工作、欠缺工作满足感、意见不被接纳等工作环境，现时招聘市场开始有新的职位，业界很自然会考虑转工，雇主要加以留意，勿让公司的资讯人才流失，否则要招聘新人，工作接不上，始终影响公司的运作效率。

最近一项独立调查抽样就访问了全国270名讯息主任，他们都在超过100名员工的公司工作，当被问及“经济好转时，你认为保留资讯科技同事是变得更重要，还是不大重要？”

调查的结果发现，有21%的受访者回答资讯科技同事是“更重要”，有29%回覆“在某程度是更重要”，两者总占受访者人数的一半，另外，多于48%的受访者认为资讯科技同事的重要程度“维持不变”。反映经济向好时，各间公司更着重保留重要的资讯科技人才。

负责介绍资讯科技人才的“Robert Half Technology”，其执行董事李（Katherine Spencer Lee）指出，当经济及就业市场改善时，雇主更应保留优秀的资讯科技人才，特别是当公司正准备扩展或有新的生意机会，若然在这时候流失这些人才，都会增加公司的经营成本、减低生产效率及公司的知识财产，公司亦要有额外开支招请及培训新雇员，结果是得不偿失。

要保留优秀的资讯科技人才，李提出：(1)把训练及工作个人化，依照每名员工的意向，调派他或她担任管理工作，或是前线工作；(2)资讯科技部门近年都出现“人少、拨款少”，造成很多资讯科技专才的工作量大，所以公司要适当时间增派同事，帮助资讯部的同僚；(3)接纳资讯科同事的建议；(4)赞赏他们的表现，及（5)加薪。

对于资讯科技行业的前景，费边相信未来1年仍会向好，但当中也有不明朗的外围因素，主要是美国楼市可能出现泡沫、美国总统大选、中国人民币汇率过低、石油供应量等。此外，他认为未来5年个人消费产品都会向多媒体发展，资讯科技人才要确保有工作，也要随市场转变，转向这方面的工作发展。