移民生活之工作：找专业工作的经历(1)

找专业工作的人是我先生，所以这篇文章写的是他找专业工作的经历，而我从不主动过问他的工作，对他的专业更是一知半解，因此确切地说写的是从我的角度看他在加拿大几次找专业工作的过程和经历，没有他的专业知识内容，希望在这经济不好的形势下，能对那些正在找专业工作和已经做着专业工作的同胞有一些有益的启示。

先生大学学的是计算机应用专业，出国前在一家大型的民营电脑公司工作。中国人喜欢赶时髦，体现在高科技方面更是如此，给客户做项目一定会按客户的要求使用最新、最先进的技术，而且自下而上都认为搞电脑的人应该懂得越多越好，什么都能干最好。所以2000年我们刚来加拿大时先生的简历内容非常丰富，什么都懂、什么都能做，这种极具中国特色的简历在加拿大自然不会有什么市场反应。而那时资讯没有现在发达，我们认识的人也很有限，能够给予我们具体指导帮助的人就更有限，所以刚来时还真是两眼一抹黑，不知方向在哪。

后来在同样是新移民的朋友推荐下我们去听了一个他们移民公司举办的讲座，其实是一个电脑职业培训学校在做宣传推广，但那次讲座至少给先生两个启发，一个就是明白了为什么自己的简历没有市场反应，另一个就是明白了自己需要确定一个主攻方向，而不是什么都会什么都能做，因为加拿大人认为人不可能什么都会什么都能做，什么都会什么都能做在他们看来就是什么都不会什么都不能做。他当即决定主攻方向为Java，因为2000年时Java特火，容易找工作，而且他出国前半年做项目时用了Java，只是和加拿大这边不match，所以他当即报名参加培训班。我觉得参加培训班学习有两个好处，一个是可以找到关心同样问题、有着同样话题的同类人，一个是那些职业培训学校的就业市场信息比较多，培训也通常会紧跟新技术、紧跟就业形势和方向。找工作的人最忌讳的就是消息闭塞、信息不通，即使是有朋友已经有专业工作，能够给予的指导帮助也不可能很全面（人也不能这样要求别人），因为有工作的人关心的是他们的工作而不是就业市场、面试，工作中实际用的技术是有限的、甚至可能是落后的，但面试时通常要求很高。有工作的人和没工作的人关心的问题不同、话题也不同，所以对于刚来加拿大、缺乏朋友、缺乏信息的我们来说电脑培训学校的学习还是很有帮助的。

我觉得找专业工作最大的问题是语言问题，特别是第一份工作。先生的英语是LINC 5级，读LINC两个月后被学校强行毕业，因为老师接电话或有急事时就会叫先生continue。LINC每天学语法、做语法题，这是先生的强项也是大多数中国移民的强项，中国的英语教学最失败也是很多非中国人不能理解的就是中国移民的英语读和写与听和说的水平相差很远，简单的说就是哑巴英语，而LINC学校的学习对听和说并没多大帮助，所以即使学校不让他毕业先生也不想去学了。我们登陆加拿大的第一天外出时问路，一个白人女孩说了半天我们一句都没听懂，搞得别人送我们走了一程。先生第一次去见一个agent时别人讲的大部分没听懂，第一次给agent留言时因没有心理准备讲得磕磕巴巴，以致别人都不回话了，总之先生的英语听、说能力当时是很不怎么样的。

但先生还算斗志顽强、百折不挠，他说：我不能等到英语练好了才去找工作，我边找边练，“以赛代练”，我只要求自己每次的interview比前一次有进步就可以了，不要在同样的问题上栽倒两次。说得不流利他就先把要说的话写下来，叽里呱啦每天练，直到能够很流利地脱口而出。在短时间里要想英语的听说能力有很大提高并不容易，他就主攻面试英语，先把面试拿下来再说，直到现在每次面试即使是加拿大本地人都会夸他英语好。他把面试中可能问到的问题和答案都精心地准备好，发出去的每份简历都做好记录，以免接到电话时不知是什么情况而给人留下不好的印象。找工作本身就是一份全职的工作，很累、压力很大，还要忍受各种挑剔、拒绝。几乎每个听说先生是搞电脑的人都会说：搞电脑的找工作没问题。由此可见2000年初IT就业市场非常好，而先生自己也觉得如果这么好的就业市场都找不到工作，一旦就业市场不好就更难了，所以他给自己的压力非常大，急于求成。每天晚上他都会做到很晚才睡，以致他找第一份工作时瘦了十几磅，我去衣厂打工挣钱养家后他的心态才平静了一些。他去IBM面试（一份contract工作）的那天早上，我去上班之前特意嘱咐他不要太在意面试的结果，好好表现就可以了，因IBM的contract工作只需要一轮面试就做决定，我担心先生太紧张。功夫不负有心人，他得到了这个offer，三个月的contract，agent说如果做得好很可能会续合同，事实上这份工作他做了整整三年。这时距离我们登陆加拿大3个半月，我去打工半个月，Java培训班的学习还没结束。

我总结先生来加拿大后找第一份专业工作最大的障碍就是语言和没有北美工作经验，先生被拒绝的理由100%都是这两个。克服语言障碍没有捷径，只有每天学、练，先生的面试英语和工作英语都是刻苦学习后进步的。而北美工作经验可通过co-op甚至volunteer来积累，还有就是碰运气，总有公司不那么在乎北美工作经验的。

虽然从2001年开始IBM就一直在不断裁人，但因先生工作不错，一直坚持在IBM做了三年的contract，其间他的team leader和manager多次向上级打报告希望能把先生转成permanent，但都因总公司不进人的政策而没有成功，满三年时被IBM总公司一刀切的政策所限制而不能再续合同，也因为他在IBM做满三年contract而必须在离开IBM一年以后才能再进IBM的任何公司、分公司。先生的team leader对他的离去非常遗憾而无奈，先生在IBM工作的最后一个月得到了很多加班机会，使他多挣了一些钱，team leader 对他说：按规定我不能给人做reference，但你的reference我可以做。先生在拿到第二份工作的offer时，公司对他说：今天上午我们check reference，你的team leader给了你一个非常好的reference，所以我们下午就决定给你offer。由此可见reference的重要。

先生离开IBM时正是网络泡沫破灭后的2003年，Java的工作机会极少，有时一个月也没有一个电话或邮件。还在他刚刚得知合同不能续签时我就建议他去电脑职业培训学校学习，去那里更新知识、了解就业动向和寻找“ 同类”，事实证明这种学习和环境对先生是有帮助的，先生在学习班还结交了一个非常好的朋友。因就业环境很差，先生也有过很多想法，比如当时微软的dot net机会比较多，他考虑是否转成dot net，但放弃三年的Java加拿大工作经验又觉得很可惜，成了避长扬短了；在家呆得烦了又想去找个labor工干干，因为他没有EI，没有一分钱收入，虽然太太挣的钱够全家开销，但一个大男人不挣一分钱地呆在家里还是感觉很苦闷。我就帮他分析：如果打labor，就算每小时$8，一天8小时挣$64，交税、交孩子的托儿费后还能剩多少？我们家现在就缺那点钱吗？再说你是否甘心放弃自己的专业做labor，如果你甘心就安心做labor，我绝对不会有任何意见，如果你不甘心就安心在家找你的专业工作，我相信慢慢找总能找到的。先生说：我怎能甘心呢？！我说：那好，你就不要胡思乱想，安心在家找专业工作。经过考虑先生还是坚持Java的方向，又像第一次找工作那样每天坚持发简历、看书、准备各类考试，准备面试的各种问题和答案，因为白天要照顾才两岁多的小儿子（他因此也和小儿子的感情大增），只有晚上才能安静下来，所以每天他都搞得很晚，常常两三点才睡，早上还得起床送我去上班，他因此又瘦了20多磅，来加拿大后这两次找工作瘦了40磅，直到现在也没恢复到刚来加拿大时的体重。

先生失业半年后的2004年初IT就业市场开始回暖，一回暖先生就得到了距多伦多200公里远的伦敦一家公司的offer。这家公司很有意思，公司派人来多伦多开会，顺道就在酒店的咖啡厅interview，星期四interview了一天，星期五回伦敦，星期一上午check reference，下午就给了先生offer，所以先生的第二份工作和第一份工作一样都只需一轮面试，从面试到拿到offer只有三个工作日，非常快。我觉得先生失业后找第二份专业工作的关键在于坚持自己的专业方向不懈地努力和team leader给了一个非常好的reference。

先生的这份工作对于我来说有点尴尬，不知是喜还是忧，但我还是很坚定地支持先生去，我想有工作总比没工作好，先干着以后再说。先生这份工作做了一年八个月，临走之前也是给领导和同事留下非常好的印象，并且推荐了一个朋友进入这家公司工作。这位朋友来加拿大五年多都没找到专业工作，先生临走之前向公司推荐了他顶自己的缺，并多次进行面试指导，详细告知公司情况，帮助朋友顺利通过面试，得到他来加拿大后的第一份专业工作。

先生每个星期五下班后从伦敦回多伦多，星期一清早再回伦敦上班。2005年9月的一个星期五晚上我请一个在一家银行IT部门工作的很要好的朋友吃饭，她在公司找我做massage后再和我一起去饭店，在路上她很认真地问我：你这样一个人带两个孩子还要上班都这么久了，就没有什么打算吗？我也很认真地说：我当然很累，但我从来加拿大后就在多伦多，在这里我有工作、朋友，如果离开一切又要重新开始，对于我这个英语不好的人来说放弃这里的一切重新开始谈何容易！吃饭时她对先生说：我们认识这么久了，我很多次要你把简历发给我，你却从来没发，我至少可以帮你留意一下多伦多的工作机会。先生很不好意思：是啊，这么重要的朋友都忘了，下个星期就发给你。一个星期后的星期五下午朋友又来找我做massage，见到我劈头就说：你这个老公实在是太不像话了，他说这个星期给我发简历，到现在还没发。今天有个agent找我，一开口就说“我不是找你，是希望你推荐做Java的朋友（朋友不是做Java的），我有Java工作机会。”可我都不知道你老公是做什么的。我赶紧说：我老公就是做Java的，他真是太不像话了，我得好好说说他。尽管朋友不知道先生究竟做什么方向，但还是向agent推荐了先生：我正好有个做Java的朋友在伦敦工作想回多伦多，我今天下午就会见到他太太，晚上就把简历发给你。晚上先生把简历发给朋友，然后朋友转发给agent。

Agent在周末与先生联系，约好星期一清早面谈，面谈后先生再赶去伦敦上班。没想到约好后先生突然对我说：我星期一早上不能去见agent。我万分惊讶：为什么？先生居然说：我不能失信于人，因为星期一早上有个要car-pool的人。我知道有位女士在伦敦附近工作，虽然会开车但不太喜欢开车，自己不想开车时就找先生car-pool。于是我对先生说：你打电话讲一讲你的实际情况，希望她这个星期自己开车去上班。先生打电话给那位女士，被那位女士拒绝了这不算不合理的希望，还说先生不应该不守信。先生很无奈地告诉我打电话的结果并表示要守信，我一听简直肺都要气炸：你要守信我又怎么有脸见朋友？我一个人在多伦多这么辛苦从来没吭过一声，现在朋友好心给你介绍一个机会，你却因为这么一点小破事而放弃，你让我怎么面对朋友？！你让我怎么想？！我一是气那位女士不通情理，如果先生坚持星期一早上去不了伦敦你又能怎样，又没事先收你的钱，你这不是欺负老实人吗？二是气先生太迂腐、榆木疙瘩，如果这位女士根本不会开车你应该守信，因为会给别人造成极大的不便，但现在是她明明可以开车，都不需要克服什么困难就能解决问题却要求先生守信。我真要被他气死了，但气死也解决不了问题，于是我说：你星期一早上去守你的信，星期一下班后回多伦多，星期二早上去见agent，这样你既守了信我也能够对朋友有个交代。先生没有更好的解决办法也就按此行事了。

星期二早上与agent面谈后，她给先生安排了两个公司的interview，公司D在Richmond Hill，公司T在Mississauga。公司D的第一轮interview是测试IQ，因为公司认为技术不好可以training，但是否聪明是天生的，没办法training，后来很多朋友都说从来没听说过找工作要首先测试IQ ，也许都是经过IQ测试后筛选进来的，这个公司从老板到员工还真的都很聪明。负责 interview的是公司的一个副总裁，谈了几分钟后就进行IQ测试，15分钟做35个题，理工类的题先生都能答出来，比如数列组合等等，人文类的题就没什么把握，比如医生的职责、加拿大哪一年参加二战等等。考完后先生觉得没什么把握：看来我还不够聪明。但几天后agent通知他第一轮interview通过了，接着安排第二轮interview－－技术面试，这次由team leader负责，技术面试相对来说比较容易，先生感觉也是最好的。本来两轮就可以了，但因前两轮负责interview的人对先生的评价太好，以致引起公司负责技术的VP的注意，他因此增加一轮interview，在interview之前他还为此向先生说抱歉。这一轮interview主要是谈人事方面的问题，比如对自己有什么打算，对工作有什么打算等等，interview完后先生的感觉从好变为没把握了，因为那些问题都没有标准答案，回答是否能让interview的人满意很难掌握。三轮interview都因考虑到先生在伦敦工作，每轮都安排在周六，说明这个公司的人非常nice，后来的事实也证明了这一点。三轮interview结束后本来说要一周后才作决定，但只过了两天就给了先生offer。

先生去公司Tinterview一次后觉得感觉不错，但agent问先生更想去哪家公司，先生说当然希望离家近的，这样agent就没再提公司T。先生回多伦多工作后，我想请朋友吃个饭感激她，她却说：你请我吃饭已经够多的了，完全不需要为此再请我吃饭，而且我也是举手之劳，你不必太在意。其实我感激的是她的那份心意，即使没成功我也非常感激。因为先生的这第三份专业工作最关键的一环就是朋友推荐，哪怕只是推荐给agent，没有朋友的推荐、提供信息哪会有后面的结果呢，也由此可见朋友的重要。（待续）

选自jane820的博客“移民生活”：

http://blog.51.ca/u-137674/2009/04/28/%E7%A7%BB%E6%B0%91%E7%94%9F%E6%B4%BB%E4%B9%8B%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E2%80%94%E6%89%BE%E4%B8%93%E4%B8%9A%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E7%9A%84%E7%BB%8F%E5%8E%86%EF%BC%881%EF%BC%89/