工资低条件差 托儿中心难留职工

新的研究警告称，低工资及差劣的工作条件将会打击渥京成立全国托儿制度的努力。

非牟利组织托儿人力资源业议会所委托进行的研究指称，除非作出重大的改变，一些中心将不能够吸引或挽留质素高的员工。

蝉过别枝

这份研究报告又指称，联邦政府虽然为一些儿童计划提供新的拨款，却令到日托中心更加难挽留人手，其中的一个原因是很多职员在家庭资源中心找到薪金更高、工作时间更有利的职位。

这项研究由联邦政府资助，总共动用了21.3万元。首席研究员碧珠(Jane Beach)表示，在招聘及挽留员工方面，将需要下很多的功夫。

渥京已承诺在5年内提供50亿元，从而履行自由党所作出的全国日托服务的诺言。联邦社会发展事务部长德莱登(Ken Dryden)已于上周与省政府的对口官员会晤，以便制订优质、廉价及易于获得的制度的基础。

德莱登的发言人克里斯托尔(Linda Kristal)表示，曾经讨论过人手挽留及训练的问题。

不过，该研究报告则指称，有关的重要性却未有在薪酬中反映出来。

入职薪酬低

早期童年教育工作者在2000年的一般薪酬约为1.6万元，而很多职位的入职薪酬都接近最低的工资。自此之后的改变也不多。

碧珠曾与全国各地的资源不足的职员交谈，得知他们除了要教学之外，还要兼顾清洁。她在接受访问时说，一些时间原本应当用来进行早期学习，但却用在监护的活动方面。她又表示，家庭暴力、疏忽及贫困引来的一连串的行为问题有所增加，但很多员工却没有足够的训练来应付。

缅尼吐巴省兰拉斯的湖景儿童中心计划主管简欣(Rosemarie Klein)表示，没有大学学位的新人的时薪是7.21元。她本人算是中心最高薪的职员，但每小时也只是17.3元而已。她表示，这行业极难吸引人入行，就算曾经受训，也只是被视为荣誉保姆。

她希望渥京对托儿服务的新关注能够令到全国的训练统一及增加微薄的工资。