罢工焦点：“病假积累福利”制度大揭秘

这项福利好! 尤其是当你读完这篇文章后就更好 http://www.w18.ca/news/3/53724/1/index.html

一年18天病假本身就够夸张了，竟然还可以累积到退休，我真是第一次听说。去问问tim hortonns的员工是否有一年18天的病假好不好，太贪了。

非常赞同！ "如果一些工人确实染上了传染性的疾病（如流感），可是为了节约假期而带病上班，还很可能导致疾病传染给同事。此外，“病假积累福利”对生病的工人也不公平."

工会太黑,以市民的利益为筹码,为什么不能再建一个公司? 随他罢工几年,无所谓. 最好有个组织者, 组织个万人请愿什么的, 即有名,又顺便为大家做了件好事. 多伦多安省都是左翼分子的大本营，对私有化深恶痛绝。 其实政府招标私营垃圾收集服务之类是最好的方法，只不过在这里行不通的。

工会太黑,以市民的利益为筹码,为什么不能再建一个公司? 随他罢工几年,无所谓. 最好有个组织者, 组织个万人请愿什么的, 即有名,又顺便为大家做了件好事.

强烈建议把"病假积累福利"作为每一名劳动者的基本福利, 每人每年都有可积累的18天病假, 用不完退钱

关闭两处，开放两处。 点击查看 最新垃圾投放点地图

太贪得无厌,就让他们长期罢工吧,说不定可以得到退税呢,罢工无理,打纳税人更是无法无天!

麦克马斯特大学组织行为学教授霍克特（Rick Hackett）也同意约翰斯的说法。他补充道，如果一些工人确实染上了传染性的疾病（如流感），可是为了节约假期而带病上班，还很可能导致疾病传染给同事。此外，“病假积累福利”对生病的工人也不公平，由于用光了病假而无法兑现成工资，他们岂不是变相地因为生病而受到了“惩罚”？ 👍️

然而，这项福利却着实成为市政府的沉重负担。就多伦多市而言，政府每年需要为这项福利支付2.6亿元，如果刨去给消防员、和不受工会管辖的管理人员的福利金，要支付正在罢工的CUPE的79和416分会员工的费用，总额则是1.4亿元。 翻译错误！ 多伦多去年一年这项费用支出是900万元，怎么可以说每年2。6亿？ 原文中是将会给多伦多增加2。6亿支出，时间不定。

你相信政府工会的发言人戴利女士说话不从工会会员的利益出发, 而从什么政府利益或给政府工会会员提供收入的纳税人的利益出发? 真是这样, 才是见了鬼了. 劝戴利女士不要再说假话骗纳税人了.

无理取闹

福利的目的是为了保护生病的工人，而不是无病工人的生财工具。 不过，萨克的说法并不能让工会满意。据正在罢工的CUPE79分会（室内工人工会）的发言人戴利女士（Pat Daley）介绍，工会员工“病假积累福利”的历史已经有40多年，一直运行很好，工人们也没有任何意见。 对于萨克所说的“短期残障计划”，戴利女士则表示，这根本是“低标准”的福利，远不如现在的“病假积累福利”。她还指出，本省其他市政府的工人们放弃“病假积累福利”是因为他们都获得了等值的其他福利，暗示多伦多市政府对工人不公平。随后戴利女士还强调了工人们的苦处，表示罢工工人离职不会获发离职金；与此同时，市议员则按服务一年则获一个月离职金，最高可以获发12个月。 至于“病假积累福利”，戴利女士则表示，它并非像市政府那样所说的一点用处也没有。事实上，它可以“激励”员工、增加他们的出勤率。她表示，“短期残障计划”容易让人钻空子，在没有生病的情况下也拿带薪休假。相比之下，如果一年的病假是固定的，而且可以积累，那么工人们自然也就会很谨慎地使用了。 不过，戴利女士为“病假积累福利”的辩护很快遭到了本地劳动力市场专家的反驳。蒙特利尔康考迪亚大学管理学教授约翰斯（Gary Johns）表示，“病假积累福利”似乎并没有想象中的那么能“激励”员工。据联邦统计局提供的资料，在2008年一年内，全职的工会工人请病假日数较非工会工人为多，前者为13.9日，后者仅8.2日。 麦克马斯特大学组织行为学教授霍克特（Rick Hackett）也同意约翰斯的说法。他补充道，如果一些工人确实染上了传染性的疾病（如流感），可是为了节约假期而带病上班，还很可能导致疾病传染给同事。此外，“病假积累福利”对生病的工人也不公平，由于用光了病假而无法兑现成工资，他们岂不是变相地因为生病而受到了“惩罚”？

既然他们不愿做这份这份政府工，就不要干，要找新的工人有的是。现在有多少人为一份工，天天看广告。真是生在福中不知福。

没有病也要拿假期还要作为假期来补，太离谱了。我病了都没有假期。

病假福利没问题，但积累到退休后一起拿太离谱了点