新报告称：少数族裔职场提升阻力大

“加拿大谘议局”昨天公布的一份报告说，尽管加拿大联邦政府实行平等雇佣法已经有 20 年之久，但是，女性、少数族裔、原住民以及残障人士在工作场所仍然面临严重的歧视。

据加通社报道，该份名为“少数族裔的心声：说出及消除障碍”的报告显示，由于在雇用及工作职位提升中对上诉群体存在的障碍，结果导致政策与实际执行间存在的裂缝越来越大，最终将令加拿大的主流经济停滞不前。

报告指出，问题的症结在于少数族裔强烈感觉到，有一无形的“黏胶板”限制他们得到事业上的提升，而且还有让他们无法提拔到公司或者机构高层的无形障碍。

这个说法从加拿大 Spencer Stuart Board 指数中找到支持的数据。该指数发现，在 2003 年，在加拿大机构董事局成员中，少数族裔仅占 1.7%。而“加拿大谘议局”在今年 4 月进行的调查也发现，虽然在劳动力队伍中有大量拥有高技能的少数族裔，但是大部分公司却不会主动把他们吸收进董事局。

调查还显示，雇主经常会以“缺乏适应性”来作为不提升拥有高技能少数族裔雇员的藉口。不过，研究认为，这样的解释预示着“倾向于同样化、保持现状以及潜在的种族歧视”等问题。

其他的障碍还包括：讲话时有口音、名字听起来像外国人、对加拿大风俗不熟悉、缺乏对外国学历的认可以及对少数族裔雇员工作期望更高等。巴克力表示：“这种无形的黏胶板和他们如影相随，让他们无法在事业上得到真正的腾飞。”

报告的作者巴克力强调，这些障碍不但伤害少数族裔，还会阻碍加拿大经济的发展从而影响加拿大的主流社会。如果加拿大公司对这个问题不加以重视的话，那么，这最终将给他们带来实质性的伤害。

她说，一些公司已经意识到雇用来自不同族裔雇员给公司带来的好处，最令人瞩目的是金融业，皇家银行则是其中的最佳例子，其少数族裔雇员比例高达 22%。

另外一个令人不安的发现就是，很多受过良好教育的移民往往不得不从事只须低等技能的工作。而且，不管在哪个行业，他们的薪水比起其加拿大出生的本土同事要少 15%。

这份报告是根据对七组少数族裔调查的基础上完成。他们已经在自己选择的行业中取得初步的成功。调查涉及了差不多 30 家加拿大公司，主要位于温哥华、多伦多、渥太华、满地可和哈利法克斯等城市。