劳工市场整体不景气 薪酬25年停滞不前

假如你厌恶自己现在的工作，不妨看看统计局提供的最新数据，了解一下多少人跟你有同感。

统计局表示，近年甚或自80年代初以来，不见得加国的高薪职位有流失现象。

不过，该局同时发现，整体而言，在接近25年内，调整通胀率后的收入只上升2%，临时工大增，加入工会的工人数目下降，稳固的退休金计划愈来愈少。

上述现象见于正规聘用员工行业，至于通常属于较低薪和欠保障的自雇者人数虽然大幅上升，更占劳工市场相当部份，但未被包括在这项自1981至2004年进行的调查内。CIBC经济师泰尔(Benjamin Tal)指出，调查结果跟加国整体就业质素逐步放缓遥相呼应。

根据统计局该项名为《加国的优薪工作是否已经销声匿迹？》(Are Good Jobs Disappearing in Canada?)(入息数字以2001年为准)的研究结果显示，2004年内25岁至64岁的雇员中，时薪30元或以上者有11%，较1981年的9%略增。另方面时薪少于10元的雇员占整体市场15.7%，较1981年的17.2%有改善，不过自1986年至今便停滞。

这些年来，对新入劳工市场的人来说，情况显然一片暗淡。统计局高级经济师莫里塞(Rene Morissette)指出，部份人的入息仍然不错，但新入行者则受到薪金缩减打击，看来加国公司为要适应来自国内外日益激烈的竞争，只能降低新入职雇员的薪酬。新入行的雇员愈来愈多是临时工，2004年有21%，较1989年的11%为高。

研究指出，过去20年来，整体薪酬一直保持稳定，不过，由1981年至2004年间，年资少于两年的男雇员的入息中位数减少了13%，年资较高的雇员则增加4%。

新入职雇员较少受聘可加入工会的工作，由1981至2004年间，新入职而又加入工会的男性人数下降了一半，由38%减至19%。

统计局指出，新入职雇员薪酬下降的情况，绝不只限于某些行业。在1981年至2004年间，新入职制造业的男性雇员入息中位数下降19%，非制造业界则下降11%。

就算是大学毕业生亦难幸免，由1981年至2004年间，新入职男性薪酬减少3%，女性减少11%。

职位质素逐步下降

加拿大汽车工会协会经济师史丹福(Jim Stanford)表示，目前的劳工市场，愈来愈多临时或不牢靠的工作，加入工会的工人数目减少，工作保障不足，就算是大学毕业生的入息亦下跌。

尽管劳工的经验日增，教育水平不断提升，2004年入息中位数只较1981年高2%，史丹福表示，不要忘记，那段时间加国经济生产量跃升近30%，换言之，薪酬升幅停滞不前，相对来说，就业机会减少。

退休前景亦欠明朗，获公司注册退休金计划保障的雇员人数比率，由1981年的47%下降至2004年的41%。

CIBC的泰尔所做的研究结果显示，加国的工作职位质素正稳步下降，他指出，统计局的研究当然重要，但只能反映劳工市场部份情况，而入息中位数未见增加的事实，令人感到沮丧；另方面则看到过去20年来自雇人数不断上升，占整体劳工市场17%；加上劳工退休欠保障，临时工数目明显增加，总结上述情况去衡量工作的质素时，就不能只看薪酬，同时要考虑工作的稳定性。