加国公司高层之巨额年薪是否合理？

公司高层获得巨额年薪，加拿大投资者不禁要问：这些人是否确实值得享有年薪9,300万、5,000万，500万。

Caldwell Securities主席卡德维尔指出，公司高层的巨额薪酬带来一系列问题，这不仅是过分及滥权，一些高层可能真以为自己实际上值如此高价，自我意识膨胀，这造成真正危险。资金市场顾问公司Straegic Analysis总裁海利说，支付某高层100万元与500万元有何区别，是否该高层确实做了4倍工作。

在去年，由于油价飞涨，能源业高层获得了极为丰厚的报酬。PetroKazakhstan主席、总裁暨行政总监伊萨提耶获年薪494,000元，加上价值9,260万元的认股权。而PetroKazakhstan去年盈利跃升58%，创下记录5.01亿元，该公司股价全年上升50%。

然而，在一些业绩表现不佳的行业，公司高层的报酬也极其丰厚。Magna International主席施当纳200,000美元年薪入袋，外加4,010万美元咨询服务费，相当于加币5,250万元。Magna股价于2004年下挫4%，在今年首季再跌18.5%。

与此形成鲜明对照，加拿大自然资源公司(Canadian Natural Resources)的市场价值183亿元，而Magna的市场价值仅86亿元；加拿大自然资源公司在2004年获得盈利14亿元，而Magna去年的盈利为6.92亿美元。

总部设在卡加利的加拿大自然资源公司并无行政总监及财务总监。该公司最高领导人、营运总监劳特(Steve Laut)在2004年获得的薪酬、奖金及其他补贴总共逾100万元，再加上100,000元认股权。兑现原先的认股权，劳特获得报酬近670万元。卡德维尔指出，似乎这一报酬水平比较合理。