富士康聘员工黑暗面曝光 仲介压榨民工

富士康大部份生产线员工都是透过技术学校、职业介绍所或经人推荐进入。每介绍一名员工可获得200元（约马币100令吉）的介绍费。

华振英为富士康招聘的员工，都是来自中国社会最低层的民众，一般年龄介于17至24岁的农村男子。他们拥有大约3年制造业经验，但没有高中文凭，当中只有少数人完成中学学业。

为了通过富士康的首道聘用门槛，这些工人需要以300元（人民币，下同，约150令吉）的费用，通过广东省的职业介绍所，找到类似华振英的“仲介”，确保进入这家全球最大的科技产品代工厂。

仲介售卖假文凭

300元的仲介费一部份落入华振英的口袋。此外，他还透过售卖假的技术学校或中学文凭，再从工人手中压榨金钱。他根据申请者的财务状况，开出 30至100元（约马币15至50令吉）的价码。

尽管接连鬧出多宗坠楼命案，引发舆论对富士康员工的工作待遇的关注。然而，媒体却鲜少报导工人申请加入富士康的黑暗面。

但富士康发言人刘坤表示，每天大约有8000人排队等待加入富士康，足以证明富士康并非像劳工维权份子和媒体所指的“血汗工厂”。

其中一名在观澜人力中心外排队的，是来自河南三门下的民工李东海（25岁）。他表示，计划在3个月之后就辞工。

这种“惯性”跳槽现象在广东省年轻一代的民工中非常普遍。工人经常在数个月之后，就从一家工厂转换到另一家工厂。

员工每月流动率5%

富士康高级经理万鸿飞表示，这间公司底层员工每月的流动率为5%。

所有新进员工须付50元（约马币25令吉）进行体检。富士康宣传部何姓员工向《第一财经日报》表示，他们发现许多员工在进入公司前，身体就有毛病。

《南方週末》5月派出记者假扮臥底，潜入富士康物流部门进行为期28天的内幕调查。报导称，部份生产线的员工被迫每天站立工作长达8小时，间中完全没有休息时间，也没有机会与同事沟通交流。

富士康工会副主席陈宏方表示，公司辅导员最近发现，有的员工连室友的名字也不知道。