富士康工资条曝光：平均加班一百小时

该员工每张工资单均显示加班100小时以上。

在富士康的生产线上，最普通的一道工序是贴胶纸：在主板上贴18张胶纸，两分钟内完成。每个富士康员工每天要完成220块这样的主板，富士康员工他们每天10个小时的时间，都是在这样简单而又重复的工作中度过的。

富士康员工称，外来打工的员工平时还挺“喜欢”加班，因为这样可以多赚一点钱。富士康员工童小燕说，赚的钱里面，加班赚的比重有一半，工作久了，自己也会觉得累。乐观开朗的她，遇到烦心事或者工作太累的时候，就会听听音乐或者跟别人聊聊天，让自己放松。近期几起跳楼事件，让他们既觉得惋惜，又觉得不理解。

每月仅调休2天，实在太累装病请假。深圳市总工会在报告中说，未发现富士康存在强迫加班、严重超时加班等违反劳动法规现象。但据已离职的富士康员工说，在职工如果要辞职的话，基本上要一个多月才会批下来，而且还要看主管的心情。据称，员工每月仅有2天时间休息，不仅每天要在工厂里工作12小时，而且还要在下班后搞卫生。

据已离职的富士康员工称，每位员工都要签一份自愿加班确切书，但实际上只是做样子而已，即使员工不签，组长也会因为怕完不成任务而代替工人签字。想休假请事假是基本上不可能的，员工实在太累就只好去装病请假，但每年也只有15次这样的特权而已。

网友：富士康应为“赴死炕” 岗前培训告知跳楼赔10万

富士康接连发生员工跳楼事件，网友称不可思议，并责问富士康为何在一系列的员工跳楼事件中没有反思?为何没有采取措施防止年轻员工走向绝路?称其还不如改名叫“赴死炕”。

另有2008年进入富士康的员工小王透露：“员工在进入富士康前都会进行岗前培训，我当年培训时，负责培训的人员教导我们进厂工作后，凡事要想得开，工作要愉快，不要动不动就去跳楼，而且还告诉我们，跳楼一个厂方赔10万。”

六成网友认为“跳楼门”事件有深刻的社会原因

据网络调查显示，富士康跳楼事件中，除59%的网友认为富士康是转型中国的缩影，薪酬不均、劳动者待遇低等情况是“跳楼门”发生的主要原因外，另有31%的网友认为富士康公司内部管理和企业文化存在问题，有8%的网友将惨剧原因归咎于员工个人心理问题，2%的网友选择“我只是打酱油的，对此事不关心”。

法律微博的博友朱晶认为，工业化绑架了这一代的中国工人，他们没有灵魂没有思想，只是随着机器运行的节奏而走。无所依靠、没有目标、城市落不了地、农村退不回去，生存举步维艰。

富士康员工自曝工资单揭黑幕 员工80小时了，但师级干部还是50--70小时加班不等。

深圳市总工会也在有关报告中说，未发现富士康存在强迫加班、严重超时加班等违反劳动法规现象。不知道工会的报告是富士康交给她们的，还是她们自己去采集的。

富士康员工自曝工资单揭黑幕 员工80小时了，但师级干部还是50--70小时加班不等。

想想在富士康的日子又心酸又好笑。请假根本请不到，不加班都不行的，绝对强迫!实在受不了 了就装病 去社康中心搞病历表请病假来休息或处理私人事务!

这上面显示的是你可以拿到加班费的时数，正常情况员工加班不超80小时，除非专案申请的就可以128小时，甚至140小时，如果没专案申请，超了就被直接砍掉了，员工申诉也没办法。

亲爱的同仁：热忱欢迎您加入富士康科技集团大家庭！

作为您美满职涯的新里程以及快乐人生的大舞台，富士康将为您提供：可发挥经验与智慧的职业 致富士康同仁的一封信舞台和劳动环境，完备的生活设施，学习与娱乐所需的各类文体场地、设施、活动等，以及解决员工实际困难的关爱服务。

请您务必知悉：

1、一旦您或您周边的同仁在工作、生活、学习、情感、家庭、身体等方面遇上了烦恼、挫折、委屈、困窘，您可以求助于或通报集团公司的“员工关爱中心”热线78585（请帮我帮我），公司将安排专人为您或同仁排忧解难。对于您提供的信息防止了其他同仁之意外事件发生，公司将给予适当奖励：

2、若您由其它非紧急的问题，也可以通过集团投诉中心热线15000、工会维权热线81111及总裁信箱、员工意见箱、工会信箱等管道进行反映，公司也将安排专人进行处理。

同时，请您务必理解：

1、公司诚信守法经营和管理，并尊重和关怀员工

2、基于国家法律、集团制度和人道关怀之原则，集团对员工意外事件的处理均依法依规进行，对员工意外事件(含自杀、自残等)，公司将不支付法律、法规规定之外的赔付项目，但定会积极配合政府部门进行依法补偿，并进行合理抚恤工作。公司对员工的关爱将以预防为主，不断扩大投入。

为了提醒您，集团特致本公开信并由您签署确认本文件。

最后，祝您在富士康大家庭里工作顺利、生活愉快！

富士康科技集团2010年5月本人已知悉上述公开信之内容及集团公司在员工关怀上所提供的各种服务和帮助，了解各种救助途径和方式，本人承诺如下：

1、在公司今后的工作和生活中若遇有问题和困难，定会及时向“员工关爱中心”等相关部门进行反映或求助，以得到帮助和解决；

2、对自己的行为负责，遇到较大困难或挫折会及时联系亲属排解，或向公司主管反映，亦同意由公司同仁或人资人员与亲属取得联络和沟通，但绝不以极端方式伤害自己或他人；同意公司基于保护本人或他人健康的目的，在本人身体或精神出现异常情况下将本人送医治疗。