新移民何时才能跨越文化的鸿沟？

当求职遭遇文化冲突 读了李竹先生发表在世界日报上《新移民何时才能跨越文化的鸿沟》的一文，很有同感。文中特别提到了新移民求职和职场中的窘况，笔者深有体会，特续着李先生的文章，提出一个“对文化的态度是新移民成功求职的重要因素”观点。 文化冲突在移民身上反应最强烈 以前我们在谈论新移民求职的时候，大多强调英语的重要，也有人注意到女性较男性容易找到工作，或者年轻的移民比年老的移民较快找到工作的现象。其实，这些现象中折射出一种态度，就是新移民在求职中对待文化冲突的态度。 大家都知道文化冲突是文化迁徙带来的。当今世界的全球化，文化迁徙成了一个趋势。文化迁徙有多种方式：移民，旅游，外派，留学等，旅游，外派，以及纯粹的留学，时间上比较短暂，而移民则属于长期的文化迁徙。文化冲突在移民身上反应的最强烈。 笔者也是在一次讲座中偶然听到这么一个理论，就是文化冲突的种类，大多分为如下六种情况：Denial（拒绝），Defense（保护），Minimization（贬低），Acceptance（接受），Adaptation（适应），Integration（综合），大家从字面上很容易理解这五类对待不同文化态度的含义，作为新移民对本地文化的态度大多数符合正态分布，集中分布在Defense（防备），Minimization（轻视），Acceptance（接受），Adaptation（适应）这四类中。只有非常少数的分布在两端。而作为两端的态度最容易发生极端性的事件。 关于是否移民的讨论从95年以来一直都没有停止过，我觉得上面这个理论很容易说服那些参加讨论的朋友，如果你很容易的接受、适应这里的文化，那么你移民后你能很快适应这里的生活，如果你拒绝、或者抵触这里的文化，哪移民会给你带来痛苦的。此是提外话。说回到新移民在求职过程中，对西方求职文化的不同态度将直接决定他不同的求职行为，进而最终影响到他的求职效果。 西方求职文化的核心是什么？ 那么，我们说西方求职文化的核心是什么？探讨这个题目，实在有些不自量力，我这里只想提到偶然看到的一个调查，调查内容是对雇主招聘雇员时考虑的主要方面，调查结果集中在如下三个方面：communition skills，team work，fit。我想这种集中的观点基本上代表了西方求职文化的核心，哪就是沟通、合作和适应。如此产生的就是求职文化中反复强调的求职书信、面试陷阱、求职技巧等。前两种很好理解，就是fit是个只可意会不可言传的东西，打个简单的比方，就是应聘者一出现，招聘的人眼前一亮，啊，这个人合适在我们公司，他来我们公司，估计同事都能接受。这也是很多人在谈到求职经验时提到的录用决策在开始的5分钟基本决定了。大家都能接受，很大程度是文化的因素。大家在谈到的求职成功的运气一说，很大程度原因来源于这个fit。相反，失败亦然。这也能解释为什么那些年轻，来自大城市，或者具有外资企业工作背景或者性别是女性的朋友相对来说找到工作的比例高的原因。 有时，我们一边在参阅那些简历模板的时候，一边在背诵那些面试问题的时候，心里是不是一边嘀咕，为什么要设计这么多无聊的步骤来让你来做这些看来没有意义的事情，有时间不如多问一些专业问题，一些技术问题。其实非也。雇主或者他的代表者(公司的招聘部门)是通过简历、面谈等不同的步骤来考察应聘者的各种能力。正是这种西方求职的文化，才产生了不同风格的简历，才出现了千奇百怪的面试问题，才出现不同形式的面谈活动。如果我们对这些采取拒绝、抵触、贬低的态度，估计求职的效果要么是失败，要么是失去了本来可以拿到更好职位的机会。相反，如果你参加积极的适应、接受这种文化。效果就会事半功倍。 对文化的态度是新移民成功求职的重要因素 与其他国家的新移民比较而言，中国移民适应西方求职文化方面处于最劣势。具体表现在首先，沟通能力主要是语言不如英语殖民地的来源国比如印度，其次，思维不如具备相同文化背景的来源国比如东欧，中国新移民无论来自那里，都受过古老中华文化的熏陶，这其中有很多是和西方的文化是格格不入的。包括谦虚、忍让、崇礼等。这些放在一个新的地方莫不都是处处碰壁的。所以，当我们踏上这块不同文化浸透的土地的时候。对这个不同我们原来传统文化的态度是影响我们成功的重要因素。 在适应西方求职文化方面，我们新移民前辈给我们很多的方法和启示，参加具有西方文化的各类活动提供自己的沟通能力比如教堂活动，专业的职业团体活动，听原汁原味的英语节目等，熟悉公司文化的coop&internship,Mentorship,Volunteering等。当我们在参加这些活动的时候，千万别端着Denial，Defense，Minimization的态度，那样只会让你痛苦，也事倍功半。如果我们能Acceptance，Adaptation，以我们的教育背景和工作经历一定能fit雇主的要求。也一定能拿到自己希望的职位。

其实在国内人与人之间也是有很大的文化差异的,很多情况下差异可以达到不可跨越的程度.

最初由 小心为上 发布： 愿意跨就去努力跨, 跨不了就不跨, 挺简单的事儿, 搞那么复杂干吗? 就算在中国, 你和你的孩子之间都会有"代沟", 何况到了国外. 最好是顺其自然, 要是为了找工作而去"跨鸿沟", 最后的结果只会和邯郸学步差不多.

😁 😁 最初由 小心为上 发布： 愿意跨就去努力跨, 跨不了就不跨, 挺简单的事儿, 搞那么复杂干吗? 就算在中国, 你和你的孩子之间都会有"代沟", 何况到了国外. 最好是顺其自然, 要是为了找工作而去"跨鸿沟", 最后的结果只会和邯郸学步差不多. 说的极是，关键是自己活的开心。挖空心思跨过去，痛苦个一塌糊涂，还他娘的不如不跨过去。对吧，眼镜。 😁 😁

为什么非得融入所谓主流社会，我们也是这多元文化的一部分。干嘛老对自个没信心啊。我看咱们老祖宗那些东东也不比西方的差。 😊

跨不过去反而掉沟里面了。

最初由 鬼娃娃 发布： 这是不可能完全跨越的。 在10岁前，是世界观，价值观建立的过程，这个时候把孩子送到国外，在国外的文化环境里成长，长大以后他的世界观，价值观跟外国人相似。 10岁以后，已经建立了基本的价值观，世界观。以后只是碰撞，改变的过程，永远不会重建。 所以10来岁的孩子出国，长大后仍然有相当的中国人的影子。（指思维方式，观念） 另外从学语言这个角度，比较一致的说法是，12岁以前的小移民，能够无口音的讲外语，外语水平达到跟母语一样（当然有特殊的例子）。不过语言是题外话，语言是最基本的。 至于这里的大多数移民，都是成人以后才出国的。即没在这里读高中。而是从大学或者研究所开始读。（大学和研究所只教授专业，不再教授怎么做人）。有悟性好的，语言能力强的（能主动的吸收消化外界咨询并愿意接受），适应得快的，从学校毕业以后，主流工作里工作至少10年以上的，能基本搞懂这个社会的how &why ，就算是西化了。 骨头里还是中国人。 要想学的会，首先得做什么？ 这是为什么女的容易的重要原因。

愿意跨就去努力跨, 跨不了就不跨, 挺简单的事儿, 搞那么复杂干吗? 就算在中国, 你和你的孩子之间都会有"代沟", 何况到了国外. 最好是顺其自然, 要是为了找工作而去"跨鸿沟", 最后的结果只会和邯郸学步差不多.

这种差异几乎不可能改变。更何况很多移民都是成年人了，受中国文化熏陶多年，以形成了融合，要再改变成西方文化几乎是不可能的。在国内曾认识些朋友很崇尚西方文化，但最后常常不伦不类。就我本人而言，并不拒绝西方文化，但也决不可能放弃中国文化。于是要完全融合入西方文化，不可能。我目前也从来没有看到过一个在大陆长大，成功融合入西方文化的人。

new immigration sux ass ,u can not because u donot want to get over with your "chinese culture" .

你怎么能改变你几十年的生活环境, 文化. 这是一天天积累的,不要改变, 能适应就可以了. 试想你回了国内,你还是不适应...