老妈的喜悦：儿子在Facebook的日子

儿子在Facebook工作将近一年了，非常喜欢他的工作，每周工作时间远远超过40小时，但他乐此不疲，写程序写得顺利时，根本停不下来，而公司也给了他们充分的自由，晚上干得晚了，第二天早上可以晚来，没有死板的考勤制度，儿子一周两次到斯坦福大学修课，不用请假，到时候走就是了，老板也管得很少，当然你要干得好，拿出东西来。这种自由人性化管理的结果是，这些精英们充分发挥了他们的才智，为公司创造了可观的利润。儿子在2010年四月正式开始工作，2011年表现评估时，高于平均水平二个档次，奖金和股票所得可观，技术上提拔了一级，加薪14%，他感到十分满意，常常感叹自己很幸运。

不过，儿子能进入这家当红的网络公司，是经过了很多努力化了不少心思的。远在2005年，Facebook刚刚起步时，儿子还在读高中11年级，他就知道关注它。后来进了加州理工学院，Facebook 越做越好，当时有人出资2亿美金要收购它，创始人马克.扎克伯格不为所动，给儿子印象很深。儿子一直在追踪它的发展，另外一个创始人是加州理工学院的毕业生，这也是儿子对Facebook有兴趣的原因之一。 到儿子读二年级时，他的一个师兄还没毕业就受聘于Facebook，此师兄读书成绩一般，但是IT方面非常强，之前已经分别在Yahoo，Google 当过暑期实习生，儿子对他很钦佩。后来这位师兄一直有消息传给儿子，使儿子对Facebook十分向往。儿子三年级时应聘Facebook的暑期实习生未成功，后来他去了Apple。 Apple是非常好的公司，但是儿子对做的工作没兴趣，不想留在那里正式工作，为此我们还曾想说服他。 儿子在大学读了三年四个月，完成了所有的课程，这时他自己做了一个非常有远见的决定，到公司去做一段实习生，为正式就职做准备。2009年10月底，经过电话面谈，Facebook 录用他为实习生，报酬与初级工程师相当，这样总算是跨进Facebook的大门了。

工作是2010年初开始的，一切都很新鲜，毕竟是刚刚进入高科技行业，对公司提供的高质量三餐和洗衣服务十分享受，他告诉我，“点心饮料都是好牌子哦，随便吃！”“大师傅原来在Google 掌厨的。”“这里还供应寿司呢！”我一边暗笑儿子率真，一边品味儿子的贴心亲近，儿子的汇报总是我们生活中的火花。 在当实习生的三个月中，他的师长给了他很多帮助。儿子的师长是复旦毕业的，在美国读了博士，中国精英搞技术是强项，儿子从他那里学了很多东西。儿子的目的就是要留下来正式工作，到三月时，师长说，我给了你最好的推荐，看来留下来没问题，我们听了自然高兴。 儿子的师兄则对儿子是接受工作还是去读研究生提供了意见，他给儿子算了一笔帐，除了工资，Facebook还给相当数量的原始股票，算下来，放弃这次机会，经济损失太大，而且越早加盟，给的股票越多，等你读出研究生来，Facebook已经上市了。这真是金玉良言，我们不是圈内人，不知道其中的利害得失。儿子实习结束时作了一次报告，Facebook 的CTO还当儿子有博士学位呢！儿子离开前，组里的人在高档饭店设宴欢送。一切都很顺心。

2011年三月底，儿子结束了实习，再经过面谈，招聘的程序，有了正式的Offer，条件很不错，儿子还不甘心，同时又去微软和谷歌面谈，微软给了Offer，除了股票部分，其他条件更优惠，儿子拿了微软的Offer， 与Facebook去讲条件，要求加些码，Facebook同意了，同时他要求在六月预先休假几天，他要与大学同学去中国旅游，庆祝大学毕业，Facebook也同意了。儿子初出茅庐，就知道讨价还价，为自己争取最大的利益，这一招出乎我们意外，到底是在美国长大的，没有语言，身份和文化背景的不足，想当年我们毕业时，好不容易有一次面谈有一个Offer，哪有讲条件的本钱？他们这一代，应该胜过我们。

同时，儿子被斯坦福大学研究院录取。所幸儿子并没有陶醉在他的经济收益中，自己决定边工作边修硕士课程，一个学期修一门课，要花4-5年才能修完。学费很贵，目前公司还不能报销，儿子自己负担。儿子说，Facebook的面谈很难通过，其中有智力测验，他们招来的真是精英，大部分有硕士以上学位或在知名公司工作过几年的顶尖人才，像儿子这样的本科毕业生很少，而且，儿子承认，他要是没有在那里做过实习生，也通不过面谈的。这使儿子有了危机感，他要努力，为了长远的发展。这样的安排，我们很赞赏。可喜的是，儿子的一个同事也去斯坦福修课，这位同事与儿子同年同级，是华人孩子，于是他们修同一门课，可以讨论磋商。进入斯坦福的另一好处是儿子可以入住斯坦福宿舍，宿舍离公司仅两个街区，走路几分钟。儿子前两天打电话说，今天下班早些，我先回去一次，等下再来公司吃晚饭。平时儿子不用开车，就将车停在公司，省下在斯坦福的停车费。

2010年4月26日，儿子正式上班，先是一个月的新兵培训，Boot Camp。 到培训结束时，儿子又作了一个明智的选择，没有回到原来的广告部，而是与他原来实习时的二师长一起去工程部，成立一个新团队。原因是去广告部的人太多，而工程部需要人，而且儿子觉得这样可以加强自己的工程基础，这部分是他欠缺的。这位二师长也是对儿子有重要影响的人物。二师长在国内毕业于清华，在美国读了博士，长儿子几岁，很是照顾儿子，二师长的技术水平尤其让儿子佩服，儿子承认，二师长比他聪明比他用功，他告诉儿子有个难题他想了两天不得其解，后来在洗澡时想出办法来了，有这样的榜样引路，我们太高兴了。

2010年11月，我们去探儿子，儿子搬来湾区上班及后来搬家时，我们都没有过去帮忙，这是第一次去。11月22日，儿子带我们参观“脸谱”公司。儿子工作的地方完全是开放的，连格子都没有，一大层面的工作区里放了很多长桌子，一人面前几台电脑，气氛环境相当自由宽松，看上去还有点乱哄哄，没有大公司的气派和规矩，上班时可以去打乒乓，玩游戏，健身，吃零食，工作层面附近有个食品区，放着各种好牌子的零食饮料随时免费取用。公司还免费供应三餐，也可以招待来客。我们去时是晚餐时间，主菜有好几样，品质很好，因为有很多亚裔员工，菜式中有什锦炒河粉，炒白菜，我们吃到的烤肉串用了很嫩的牛肉。儿子刚来时觉得伙食很好，吃多了也有些腻了，虽然菜单是轮换的。餐厅中举目望去，全是年青人，男性居多，华裔比例很高，印度人也不少，有位华裔孩子用筷子扒小碗里的面条吃，很是中国化，我很好奇，难道还供应中式汤面吗？后来我发现是美式鸡汤面。这些高科技领域的骄子大都不修边幅，穿便装拖鞋来上班。

我们用餐时，“脸谱”的CEO马克.扎克伯格也进来了，这是一位传奇人物，年仅26岁，世界上最年青的亿万富翁，其经历与比尔.盖茨很相像，同为哈佛肄业生，IT方面的奇才。马克.扎克伯格看上去像个大学生，穿一件灰色T-恤，脚蹬旅游鞋，面目白净清秀，还带点害羞，一点没有CEO的样子和气派，他不喜欢花架子，讨厌虚名。在他领导下的“脸谱”公司注重实际，主管都有很强的技术背景，儿子很喜欢公司的文化和环境。比尔.盖茨和马克.扎克伯格是美国人心目中的英雄，美国人崇尚的是白手起家平民出身的精英，这与美国是个移民国家有关。马克.扎克伯格是犹太裔，他的女友是华裔，他的雇员来自世界各地，我们在“脸谱”的短暂访问中，也能感到工作氛围的多元化，这种多元化和开放性甚至体现在员工的伙食中。

Facebook 还有一个非常好的地方，他们写的程序在公司之内是开放的，互相看得到，儿子常常从别人的程序中学习，他还看从Google 挖来的工程师的程序，比比自己的差距。儿子进步很快，二师长休假时，儿子可以代替他的一些工作，受到二师长的肯定。 随着时间过去，儿子感到了自己担当的工作的重要性，信心大增。

公司里的同事不忌讳谈论自己创业的想法，几乎所有的IT精英都有硅谷梦想，气氛非常自由开放。

儿子不适应传统的朝九晚五的公司上班，也不喜欢被人定好了路子写程序，我们曾担心他没有长性在公司上班，没想到他会这么喜欢在Facebook的工作，照他的话说，我不喜欢做饭洗衣这些家务，Facebook都包了，每次看到洗好烫平的衣服拿回来，就很舒服；我喜欢有创造性的工作，Facebook提供了我尽情发挥的天地，所以我高兴；每天早上醒来，想到可以去上班，走在上班的路上，我就开心… 这真是互相看上眼了，我们不能想象还有更合适于他的地方了。

其实事情也不是一开始就那么顺利的，儿子小时候爱玩游戏，和大部分男孩一样，在游戏上花得时间太多，说也说不听，我们鼓励他学些Visual Basic,自己建立网站，他倒是肯钻研，也学了不少技能。大学低年级时，网上已有人找他写网站，应诺付钱。儿子大学三年暑假实习在国家实验室和Apple，都是写网站，颇受好评。至于选了电脑专业，也是经过一番周折，他曾经试过物理专业，想当教授，可是天分不够，只好转为电脑专业，但是并不清楚自己的主攻方向，只对人工智能有些兴趣。当时我与一位美国同时交流过，他说一定要做他喜欢的事，然后再想法转化为经济利益，这段话对我很有启发。

充分发挥出孩子的潜力，选对学校和专业，进入一个合适的工作氛围，有体面地收入，使孩子感到有自我价值，这是我们的美国梦，也是一个有挑战的课题。如今，我们走过了这一段，那二十几年经历过的苦难和奋斗都变成值得的了。