移民加拿大后我们是否变得冷血和自私

i am afraid that wherever there is an indian colleague, he/she can make indian team bigger, position higher, etc. you have a good chinese team, can you do as Japanese or indian team does? I think you can. a job position rotation may be helpful. everyone has his excellent area, although he may not be good at this position. when we say to our kids in this way, can we say to ourself the same way? you are nice but you and your chinese team can be nicer too.

最初由 滚回国新移民 发布： 你才是垃圾，完全支持作者的观点，作者对待这类不合格的垃圾技术移民已经够温柔的了，要是换了我，我会毫不客气地对这位拖后腿的同事讲：人应该有自知之明，厚着脸皮赖在这里将影响全组人的饭碗。作为有经验的专业技术移民，如果给你机会还不能胜任本专业的职位，只能说明你在移民过程中存在虚假认证，现在是为此付出代价的时候了，请辞职，转行或回国，自杀我也不会拦着。因为一切都是你咎由自取，自从您最初作出不自量力的移民决定的那天起就注定了过来后失败的下场，活该！！！ 猛帖支持

完全同意作者的观点， 人是需要通过自己的努力来取得社会的认可， 优胜劣汰没有任何错误。 不行就是不行，可以转行干自己能胜任的工作，不要拖累别人。那位组长大人还是下决心辞退不胜任的员工， 免得最终连自己的饭碗都不保，到那时候会有谁来同情你呢？

最初由 呱呱 发布： 我觉得作者已经做得很不错了. 国人之间确实需要互相帮助, 但有那么一些人,非常自私, 只知道挥霍别人的爱心, 帮助 与 同情. 同意，尤其是新来的同胞，自己不努力，就想靠朋友。有些新来的，公共汽车都不愿意坐，坐朋友的车省钱哪。

大家都能这么做, 坚持这样的道德标准就已经很不错了, 华人社区估计也就回是另外一幅面孔了. 在工作场合, 尤其是对自己的同胞下属, 当然不能说中文. 这是一个很简单的道理. 如果这样的道理都不懂的话, 真怀疑是怎么移民的? 这并非是主流不主流的问题, 这是专业不专业的问题. 最初由 igaiga 发布： 作者的观点没啥错，但这和加拿大有什么关系。在中国会比这好么？在中国你招个干不了活的人试试？当然要是在人浮于事的国企或者所谓的国家机关可能是另外一回事。 而且这也谈不上什么冷血。 在工作场合讲不同的语言会很自然的与其他人产生一种隔阂，人家好容易混到主流里，你非要把人拉出来，人家当然不干了。私下里，中午吃饭闲聊了说中文没什么。

象作者这种垃圾人太多，在那儿都一样

帮助也是要建立在公平的基础上的。楼主能够把他招进来已经算是很大的帮助了，至于他能不能顺利度过试用期，完全是他自己的事。谈不上楼主冷血。 加拿大的确在工作上有不少人在尽量的照顾自己的种族的人，就象是国内的裙带关系一样。可我相信这种情况比中国要少多了，因为老板也要做生意，如果关系到自己公司的生死存亡，又怎能照顾那些工作能力太差的人呢？ 不少中国人习惯于把失败的原因说成是种族问题， 我相信其中一部分原因，还是他们自己的原因。我朋友公司的老板是加拿大本地白人，他提拔的，确是一个中国大陆人， 哪怕是公司里还有不少加拿大本地白人， 这是因为他的工作能力，的确是最好的。

生活中可以多讲人情味儿，工作中重要的是保持一个职业的态度，在这个前提下可以为同胞尽可能地提供些方便。

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我觉得作者已经做得很不错了. 国人之间确实需要互相帮助, 但有那么一些人,非常自私, 只知道挥霍别人的爱心, 帮助 与 同情.

作者的观点没啥错，但这和加拿大有什么关系。在中国会比这好么？在中国你招个干不了活的人试试？当然要是在人浮于事的国企或者所谓的国家机关可能是另外一回事。 而且这也谈不上什么冷血。 在工作场合讲不同的语言会很自然的与其他人产生一种隔阂，人家好容易混到主流里，你非要把人拉出来，人家当然不干了。私下里，中午吃饭闲聊了说中文没什么。

强烈支持作者的观点,我们只是普通人,能力所能及的为他人做好事但不能超过极限,因为我们没有这个能力去帮那么多人.做为普通人不能按那么高的道德水准去要求他,但社会公德要遵守,至于做善事一定要量力而行!

对风花雪月的看法特别赞同，在这里缺的是那份心境，什么事都变得理智了。 关于同事工作能力的事，可以和当事人谈谈，让他理解到自己的处境而加把劲，也可以延长试用期，这是对公司，自己，同事都负责的方法。如果同事能力确实不够，勉强留下来还是会出乱子的，到那时影响的就不止是他一人，而且你为了留他所作的努力也白费了。让你的同事意识到自己的能力极限，这对他以后的生活工作都有好处，这，也是一种帮助。

你们公司不是慈善机构，你也不是救世主，所以绝对不能心软，否则倒霉的是自己。最差也要通知HR把他的试用期延长到6个月。人应当为自己的命运负责。你自己也有家庭要养，你应该对她们负责。你那位同事和他的家人的幸福不是你的责任。 此话非常正确

强烈支持作者的观点

生活上的压力让人变的冷血，也不在开心。至少我看到大多数的移民很少有笑容，不能怪移民这条路荆棘满地，最主要是你的心态如何，当初是不是对移民的期望太多。前几天看一个人请面试辅导，说什么他做为team leader,组里有一个中国人爱和他说中文，他很不开心，但这么很多其它移民却经常用本国语言和自己的下属交谈，大家也很习惯，所以说一句话：那个人就是在装，也就是那个人很有汉奸的气质，在非工作问题上也不能说中文，真以为白人以为你就是什么本地人了？就认为你会管理，充其量认为你是一条好狗罢了！这样没骨气的人是不会得到重用，充其量在下面做一个小leader，我为其悲哀。也为中国移民心伤，国人不团结从国内传到国外。别的国家移民很多时候会将好的位置留给自己人，而中国人却要装成什么在加国是讲公平的，所以不能照顾自己人，说白了就是为了标榜自己。而一切这些都源至自私和生活的压力，让中国人多年的劣根性更加突出，也让加国人更看不起，也给你更低的收入。