新移民找工偏网络：有多元人脉 收入多

加拿大统计局最新研究报告显示，拥有多元人脉的新移民能较快找到工作，因朋友背景多样性造成的年收入差异可达1万元以上。在求职策略方面，本地出生者偏爱直接与雇主接触，新移民则倾向透过网络寻找工作机会。

这项名为「移民人际网络与经济调整」（Personal networks and the economic adjustment of immigrants）的报告显示，新移民在加国的人际网络深度和广度都比本地出生者小，亲友人数愈多或连络愈频繁，对求职及收入并无直接帮助，「人脉多元」才能较快找到工作，尤其抵埠五年内的移民最明显。

报告作者托马斯（Derrick Thomas）表示，新移民素质愈来愈高，但他们却比以前人花更长时间找到工作，并且要工作更久才能达到本地出生者的薪资水平，研究人员以为这与教育程度、语言能力及工作经验有关，但发现新移民的人际网络「广度不足」才是问题所在。

研究人员列出18项职业类别调查受访对象的人际网络规模，发现不论是移民或在本地出生，一个在每项类别都有朋友的人的年收入，比那些只有单一职业背景朋友的人高出1万元以上，只要你的亲友职业背景多一项，年收入就能增1.4%。

在抵埠时间长短与收入的关联性方面，抵埠五年以下移民的年收入比本地出生者少33%，抵埠五至九年者少20%，只有在本国生活十年以上的移民，才会拥有和本地出生者相同甚至稍微高一点的年收入。

研究人员也试图找出新移民和本地出生者求职策略是否有所不同，调查结果发现，本地人偏爱直接与雇主接触，并有较高比例直接被雇主任用，新移民则倾向透过网络寻找工作机会，而且自行业者居多。