现场直击：华裔孕妇被辞把老板告上庭

做为加拿大一个公司的老板，我想他很明白加拿大的法规，所以我相信如果他知道有人怀孕，肯定会小心的。中国人本身就不爱惹事更别说牵扯到上法庭，躲都可能躲不过还会往上帖吗？有鉴于此，俺觉得是这个女人的问题，其实加拿大真是女人的天堂，多数情况下是完全偏向女人的，所以想奉劝像文章里的这样的女人们，不要太贪了，这样真是不厚道，要知道适可而止。。。

不过文章不错，知道了一些在加国的事情

做人要厚道，一看就是设计好的。在国内的公司时见过。这样人的做事方式对孩子是注定有影响的。将来她看到自己孩子的德行就跟看到自己一样。当然如果她能知道这些也就不会这么作了。

每个公司都有试用期，不能因为你怀孕了就必须要用你，即使你的能力很差，也不能解雇，否则就告你歧视。感觉LINDA 是有预谋的诈骗这个老板。

觉得那个琳达是个无赖。 请人也要有试用期的， 第一天更是试用， 一天觉得员工不够好，当然要炒了。不够好， 有时是看能力， 有时看性格。 我们公司曾经雇一人，中东人， 第一天犯了个低级的错误，相信她会做，只是犯了错误。 别人当即指出她的错误，希望她下次注意一些。她当时马上说，” I made mistake. YOU NEVER MADE MISTAKE! " 说的非常理直气壮。 这样的人即使能力再强， 老板也不敢雇佣，像个刺猬似的， 以后也难相处。 做人实际真的要厚道些。 怀孕三个月去找工作， 分明是要去拿产假。 实际， 怀孕的人在找工作之前， 真的应该与老板坦诚。你站在老板的位置想想， 因为老板雇佣后， 培训后， 你变成熟手， 你就休息了， 人家几个月还得雇人。

是不是怀孕的人， 不能有试用期？ 一请就不能抄？ 因为有时候能力很难界定， 有的人能力很一般， 会认为自己很高， 你抄她， 她就告你歧视。

肯定是老板没理在前，LINDA无理在后，遇到对手了！

工作一天就让走人很难说因为别人能力不足，要工作上手怎么也得需要一些时间适应。这老板事情办得不聪明，会有麻烦。