经济差 华谘处招聘会「缩水」仅16机构

受经济危机「馀震」的影响，华谘处一年一度的「共创锦绣前程」人才招聘会继续「缩水」，参与机构从去年的18间减至今年的16间，除去少数纯宣传的参展单位之外，大部分工作机会都为金融及会计服务职位。

在这16个参展机构中，本国政府机构如军队、警队和消防队等佔了5个，另外有5间公司都仅提供及主要提供金融及会计专业职位。

据华谘处移民安居部项目协调员吴玲称，「共创锦绣前程」人才招聘会已经连续举办了9年，2008年金融海啸来临之前规模都很大，但2008年以后各大公司都因经济危机的影响，减少了招聘员工，这也是影响该招聘会规模的主要原因。

具有多年就业项目协调工作经验的吴玲表示，近年来中国移民对选择职业的要求和以往不同，她说：「他们的语言水平、教育背景以及工作经验等总体水平都较高，这样仅提供入门职位的招聘会已经不能满足他们的要求，更多人会选择华谘处一对一的『专业配对计划』求职。」

记者在昨日的招聘会现场看到，本国家居用品零售集团RONA展位提供的收银员及销售团队代表职位最受欢迎，除了华裔之外还有不少南亚裔求职者纷纷排队等待与招聘人员交谈的机会。而另外一个招聘保安职务的展位则无人问津。

不少华人求职者对多伦多警队提供的职位感到兴趣。(李敏摄)

多伦多警队在此次招聘活动中提供了3个文职工作机会，据负责招聘工作的警员谭磊量称，虽然市政府的削支计划对招募工作造成一些影响，但招募工作还是要进行下去，尤其是希望能见到更多少数族裔的新血加入，协助整个警队与社区之间的沟通工作。他说：「我从事警务工作23年了，对这个职业很自豪，华人的家长只希望自己的孩子从事医生、会计等行业，其实做警察也是一个很好的选择。」

加拿大惩教署(Correctional Service of Canada)展位也吸引了不少华裔求职者驻足。负责招聘活动的惩教官周先生表示，隶属于政府部门的该机构在现阶段并没有实际的职位提供，但预计在近一年至一年半之后将有大型的招募计划，因此想藉这个展会向少数族裔社区发出这些职业信息。

失业近一年的大陆新移民罗先生昨日携带多份简历慕名前来参加该招聘会，具有物流专业背景的他并没有在现场看到合适自己的工作，但他对此已经习以为常：「每次招聘会都是这样，宣传多过招聘，而且只有金融行业吃香。」对惩教官工作一直很感兴趣的他，当得知入行必须先拥有公民身分时，便收回了正要递出的简历。