华工来加 前劳工官员吁省府保障权益

数百名中国矿工稍后会陆续到卑诗东北部工作，有前省劳工厅官员要求省府制订适当的规定保障这些矿工的权益。

以前在卑诗劳工厅内专责制订雇佣标准，现在是维多利亚一家人力资源公司主席的金宝（Kael Cambell）表示，这些根据“临时外劳”计划（TFW）到来的矿工，在卑诗就算不逗留数十年，也会逗留一段颇长时间。

他指出，必须有一个长期的计划让他们融入社区，而不只限于“雇主计划”。早前联邦政府通过的“雇主计划”中，包括要雇主教懂外劳100个有关安全及技术的英文字。

金宝质疑，一个矿工只懂得100个英文字，会如何知道及争取自己的权益？

他以2007年亚省两名根据TWA计划来工作的中国工人为例，他们在一宗工业意外中死亡后，在调查期间，一名死者的遗孀表示，她的丈夫告知每月可赚取600元，然而实际上他的时薪是30元，即每月最少4800元，另有加班费及其他福利，在这中间显然给人剥削了大部分。

金宝估计，在卑诗的外劳中最少有15%的人遭中间剥削，包括在加国或是原居地的中间人。

他指出，卑诗雇佣标准法也涵盖临时外劳，然而对违犯者的罚款仅1万元，远低于亚省罚款10万元及监禁两年，根本起不到阻吓作用。

除了提高罚则外，金宝更要求省府规定雇主必须聘请合格的负责安全工作人员，并能够懂得外劳的母语作为沟通；而劳工厅也必须有能说国语及粤语的官员，可与来自中国的工人交谈。