GTA近半人口工作不稳定 约克区21%

安省麦马士打大学和大多市公益金联合发表的一份研究报告揭示，在大多伦多地区和哈密尔顿，仅有半数的劳动人口拥有稳定和有保障的工作，工作不稳定的劳动人口在过往20年来飙升了将近50%，其中包括不少中产和高薪人士。

上述名为“比贫困更糟糕：工作不稳定和家庭幸福”（It's More Than Poverty: Employment Precarity and Household Well-being）的研究报告是由麦马士打大学劳工研究学院的教授Wayne Lewchuk等人联合撰写的，访问了大多伦多地区和哈密尔顿的4,000名年龄介于25岁至65岁之间的成年人，并在此基础上深入地访问了其中的100名受访者，从而针对工作不稳定的现象以及该现象所产生的影响开展研究。

研究结果显示，在大多伦多地区和哈密尔顿，仅有半数的劳动人口拥有永久性的全职工作，并享有雇员福利和一定程度的就业保障。多达18.4%的劳动人口从事不稳定的工作，包括：工作时间经常发生变化、缺乏雇员福利和收入不稳定等。另有接近20%的劳动人口在一定程度上从事不稳定的工作，包括非永久性或缺乏雇员福利的全职工作、受聘于雇主的自雇工作以及每周工作时数不确定的兼职工作等。

其中，在多伦多市，从事不稳定工作的劳动人口所占的比例高达19.4%，高于大多伦多地区和哈密尔顿的平均水平；至于在约克区从事不稳定工作的劳动人口所占的比例竟高达21%，在大多伦多地区和哈密尔顿名列第一。

上述研究报告又指出，工作不稳定的现象存在于所有的社会阶层和收入类别，其中包括不少中产和高薪人士。研究结果发现，白人、在加拿大土生土长的人士以及移居加国长达20年或以上的人士，更可能拥有稳定和有保障的工作；新移民大多从事不稳定的工作；供职于知识、服务和制造行业的人士均有较大的可能从事不稳定的工作，至于供职于制造业的人士最不可能拥有稳定和有保障的工作。

上述研究报告还揭示，工作不稳定的现象已对个人、家庭和社区生活构成了严重的负面影响，特别是那些低收入和中等收入家庭的幸福，包括：将组织家庭或生育孩子的计划押后；承受因就业前景不明而带来的越来越多的精神压力；难以获得适当的日托服务；连累配偶在就业方面受到限制等。

而在社区生活的层面，工作不稳定的现象已导致人们减少参与义工工作以及减少慈善捐款的金额。

针对上述研究报告的结果，大多市公益金的行政总裁麦基萨克（Susan Mclsaac）说：“工作不稳定的现象影响每一个人，不仅威胁我们的社区，而且削弱了城市的繁荣。我们必须采取行动保障就业，从而使每个人均能获得经济保障。”

上述研究报告敦促加拿大各级政府和雇主们携手合作，共同制订一项侧重于收入和就业保障、就业培训和加强社会援助的议事日程。