大陆网企奇招留人才 老板给员工洗脚

相对于香港公司在岁末年尾向员工派发双粮或花红，中国新兴的互联网行业各大公司近年为抢夺人才，应对人才流失，纷纷在年终奖上大花心思，不仅大把大把派发现金，发放豪车、股份，甚至有指以与AV女郎共度一宵，老板帮员工洗脚等的另类方式，希望把人留住。

《北京青年报》报道，继百度董事长兼CEO李彦宏在百度2014年会上爆出，百度拿出史上最大额度的奖金奖励业绩突出的员工，一名员工拿到相当于50个月工资的年终奖之后，今年又有阿里巴巴的员工爆出获得近100个月工资的年终奖。

“一个月薪2万的阿里员工表现不错，年底发了15万元(人民币，下同)的年终奖，加上3000股股票。请问，等于发了多少个月的年终奖？”该员工称，按照阿里巴巴目前每股约100美元左右的股价，兑换成人民币，约相当于这名阿里员工拿到逾200万的年终奖。再次打破此前互联网行业已知的最高年终奖纪录。去年最高年终奖是腾讯，有员工称获得相当于60个月工资，但未获官方确认。

尾祃现金奖 总值1.19亿元

在富士康母公司鸿海集团刚刚结束的年终展望大会上，董事长郭台铭向集团全球上千名各级主管发出总值1.19亿元的奖金，供各人抽奖，最大现金奖个人独得255万元，创下两岸上市公司尾祃抽奖现金奖最高纪录。另外股票最大奖200张，约合340万元，等于有最少两名员工成为千万富翁。即使未抽中的员工，也有近2000元的基本奖。

除了大公司，一些小网企亦都大洒金钱，东莞一间互联网公司日前开年会，老板豪派逾300万元现金，据员工李典新称，现场有6名员工各拿走20万元，还有员工拿到10万、15万元等，而只有一年年资的员工，也有1万元。互联网公司派钱留人的举动，令许多网民感叹：“羨慕妒忌恨！”

除了大撒金钱，亦有公司打感情牌。广州移动互联网公司微聚的老板以及高层，日前就为员工送出了“亲手为员工洗脚”的年终奖。根据《北京晨报》报道，在现场，公司创始人兼CEO焦一挽起袖子，将双手伸进脚盆的洗脚水里，拿起员工的脚就洗，没有一丝犹豫，还用毛巾擦脚。直到员工穿好鞋子，他又亲赴另外一个员工面前，再洗另一对脚。

温情年终奖 老板亲自洗脚

焦一解释为什么洗脚，因为IT人都长期坐着工作，经常熬夜，疏于健康管理，而洗脚是一种日常最容易做到的保健活动。不过还有另一层的意思，“如果你不是真的心里把员工当成亲人，这是根本无法做到的，只有你把员工真的当成亲人了，你才会觉得洗脚这件事是很正常的一件事。”而有在现场围观的民众则低声笑说，“为了留住人才，老板也真是蛮拼的。”

“平时高高在上的老板蹲下身，亲自为我洗脚，觉得心里很忐忑，也很受宠若惊。”刚刚被老板洗过脚的公司程序员张显红说，除了小时候父母为自己洗过脚，长大后再也没有别人为自己洗过脚，这个特别的年终奖令他非常意外和惊喜。

传说特等奖 AV女优陪一晚

另外亦有互联网公司以另类年终奖犒赏员工。根据中国网站流传的一张“2015年互联网公司年会礼品单”，公布了如新浪、小米、阿里巴巴等大型公司年终奖的奖品清单，其中360公司的“特等奖”，是日本AV女优京香JULIA(陪)一晚，比一等奖保时捷、二等奖印尼峇里岛双人5日游的序位排得更前，引发网民热议。暂时未知奖单是否属实，不过亦显示各公司为留人无所不用其极。