总理杜鲁多倡平权 挑战“达沃斯男人”

每年冬天齐聚瑞士阿尔卑斯山城达沃斯（Davos）、讨论如何解决全球课题的政经菁英，被暱称为“达沃斯男人”。现在，呼吁多加些“达沃斯女人”进入这个圈子的呼声愈来愈大。

路透社报导，世界经济论坛（World Economic Forum）刚刚在达沃斯落幕，开会期间，洗手间外看不到女性排队，走廊上看到的，清一色是西装笔挺的男性。或许真实世界的状况并非如此，但这确实反映了企业界高层生态。

加拿大44岁新任总理、内阁男女各半的杜鲁多（Justin Trudeau），挑战“达沃斯男人”（Davos Man ）这个封号。他说：“我们身为男性，在支持平等、要求平等、要求改变方面扮演的角色，真的非常、非常重要。”

世界经济论坛汇集业界主管、中央银行总裁与亿万富翁投资人，今年2500名与会者中，仅有18%是女性，略高于女性在全球业界董事会所占的17%比率。

世界经济论坛的老面孔表示，早年会议室里常常只有寥寥无几女性，现在情况已经改善许多。

咨询机构“安永”（EY）的公共政策全球副总裁布鲁克－马西尼亚克（Beth Brooke-Marciniak）十年前主持首场女性达沃斯论坛，有700人参加。

“我们举办那场论坛，是故意针对世界经济论坛，要告诉他们，‘你们有注意到我们只有一小撮吗？’”

在那之后，世界经济论坛开始和约100间公司合作，致力改变与会者的性别结构。

这些公司可带四名代表，但若其中有一人是女性，可获得一个额外席次。问题是，管理高层本来就没什么女性。

世界经济论坛发言人告诉路透社，2011年开始推行这项配额制之后，这个策略性的伙伴组织，女性比率增加了一倍以上，从2011年的9%，增加到20%。

这位发言人说：“我们的终极目标是提供工具给领袖们，让他们为男性和女性创造平等的机会。”

今年世界经济论坛以男性主导的情况，从一场讨论多元化的小组成员全为男性可见一斑。布鲁克－马西尼亚克表示：“在我们拥有众多女性执行长前，你要怎么改变现状？”

美国原料公司宜瑞安（Ingredion）董事长、达沃斯论坛的老面孔高登（Ilene Gordon）建议，允许与会的业界女性，每人带一名达到特殊标准、合格的女性一起开会，或开发女性董事会成员。