“野狗”在台湾打杂 到大陆当上高薪总经理

台湾长期的低薪，越来越多国内人才选择“用脚投票”，离开这个让人看不到未来的舞台。而最近中国更砸了史上最高的2.5亿台币收买台湾年轻人，不仅给 钱、给房，还送百万创业金，鼓励台湾20岁到40岁年轻人去中国创业，无疑对台湾人才外流造成空前冲击；对此，“合和拾间 小当家”在《关键评论网》撰文指出，以她在两岸做过逾20份工作的“丰富资历”为例，她认为“比较愿意给她机会、舞台和尊重的，是中国人而不是台湾人。”

“合和拾间 小当家”表示，在台湾投履历时，许多老板和人资往往被她过往的经历“吓到”，连面试的机会都落空，主观判断会做（换）过这么多工作，这人应该有问题，即使 得到面试机会，常围绕在调查离职原因，及为何做那么多工作。“台湾老板极为看重‘稳定性’和‘忠诚度’”，像她这种在职场中四处闯荡又非名校出身，跟流浪 的“野狗”还真是没两样。

“合和拾间 小当家”在文中分享自己2年前赴北京的求职经验，她说，这家上百人且小有名气的文创品牌公司原本只想找品牌行销专员或经理，但老板发现她做过的事情很多， 就主动邀请她担任总经理的职务，她还反问老板，“你不会觉得我太年轻，且过去没当过总经理吗？”结果老板回答“年纪不是问题，能力和态度比较重要；给你这 个职务，才能有足够的发挥空间，不会被其他主管制约。”

相较于前2年在大陆担任总经理，“合和拾间 小当家”感叹表示，她在台湾遇过的公司，几乎都是想压低她的职级和薪水，从没有一家公司是主动觉得她的能力和经验符合，而邀请她担任更高的职务。

文中提到，对岸偷好的人才，复制他人的经验，而她这个“大盗”，当然是他们眼中的一块宝，但回到台湾，中国的经验就像场梦，她又是个小杂工，如果没有跟这些中国的经营者打过交道，可能也不会知道两地有那么大的落差。

“不是台湾老板比较坏心，而是台湾长期以来靠传统制造和代工产业为主，并不需要太多开创和跨领域的人才，”也因此，“合和拾间 小当家”认为，台湾经营者普遍的思维是追求稳定性和听话，当然也不知如何应付大环境的改变，此外，台湾家族企业多，较不注重专业，如今加上经济不景气，更 是压垮台湾人才发展的最后一根稻草。