美国的银行为何引进“大型枪械” 争抢退伍军人

银行正在引进“大型枪械”，这可不全是比喻。据媒体报道，过去几年中，全球多家大银行一直在增加从海陆空三军招聘退伍军人的数量，尤其是摩根大通、摩根士丹利、花旗和高盛等银行。

【为重建声誉 银行雇佣退伍军人】据统计，2014年一年间，巴克莱银行合规部门15%的新雇员不是来自牛津、剑桥等名校，而是来自英国军队。过去几年里，银行操纵外汇基准、兜售“有毒”证券、出售虚假保险的状况时有发生，“声名狼藉”的大型银行正在努力重建声誉，退役军人所拥有的忠诚、纪律严明、荣誉感和团队意识，将新的领导力和组织技巧带给了银行系统。

不必担心这些退伍军人对银行业知之甚少，巴克莱的管理者表示，“经验不太重要。”巴克莱的军人转型支持项目始于2010年，被称为“武装部队过渡就业与安置”。目前，几百名退役人员和老兵已经在巴克莱找到职位，供职于不同部门。不过，仅靠雇佣退役军人真的能让银行迅速重新获得信任吗？

【军人转业银行“哪家强”？】摩根士丹利自2010年起每季度举办职业转型培训班，并在机构销售和交易、金融以及运营等多个领域面向退伍军人提供实习机会，以让这些退伍军人“消除金融服务业的神秘感”。

摩根大通2011年推出了一个正式的实习生项目，以便让男女退伍军人了解该银行的不同部门。曾参军5年的摩根大通资产管理主权客户全球主管Patrick Thomson表示：“这为我们发现有潜质的人才提供了机会，也为求职者决定是否想要在摩根大通发展提供了机会。

花旗于2014年推出了一个项目，是一个鼓励那些在20多岁时离开部队的退伍军人加入该行的毕业生计划。而高盛有一个退伍军人融入项目，提供机会让退伍军人更多地了解金融服务业。

【美国是如何安置退伍军人的】美国实行全志愿兵役制度，为吸引年轻人入伍，历届政府将军人打造成一份高薪职业，并许诺用高福利保障其退役生活。美国政府和军队设有各类退役军人事务部门，为退役军人提供许多便利：政府劳工部下设“退役军人职业与训练处”，专门负责退役军人职业技能培训工作。国会武装部队委员会中的“老兵事务委员会”负责有关退役军人待遇的立法工作，并监督政府部门执行有关退役军人法律的情况。

但美国对退伍军人的政策并非原本就是这样，1932年5月，美国历史上著名的“补偿金大军”事件爆发，起因是美国政府承诺的每天1美元的补偿金，因经济危机被再度延迟发放，生活窘迫的两万余名一战退役军人，携家带口涌上华盛顿街头游行示威。这次事件点燃了美国退役军人安置措施改革的导火索。经过12年的讨论和修订，《退役军人权利法案》于1944年正式颁布。这一法案被拿出了有史以来最慷慨的待遇，更创造性地将安置重点由“经济补偿”转向“教育资助”。《法案》颁布的第二年，“退役军人进校园”浪潮席卷全美，十年间惠及223.2万名退役军人。

这批最先尝到甜头的人，成为各行各业的脊梁、拉动经济增长的主力军，被称作“最伟大的一代”，“造就了现代美国”。事实上，从部队退伍后进入商界是一条许多人走过的道路。其中不乏成功案例。“蓝血十杰”便是一帮传奇人物，他们是二战期间美国空军的后勤英雄。战后，他们加盟福特汽车公司，把数字管理引入现代企业，拯救了衰退的福特事业，开创了全球现代企业科学管理的先河，推动了美国历史上最惊人的经济成长。

【中国退役军人可享学费资助】近年来，中国军人退役安置方式日趋多样化。对退役士兵除了执行传统的军人复员政策，中央政府还于2011年10月推出了退役军人“免费上大学”政策。规定从2011年秋季学期开始，退役一年以上、考入全日制普通高等学校且属自主就业的退役士兵，可由中央财政给予最高不超过年人均6000元的学费资助。部分资料及数据来源：新京报。