“官本位”时代隐化 中国高官的多重考量

近年来，中国高官辞职的消息屡见不鲜，其中不乏厅局级官员，甚至个别高阶官员。事实上，中国“官本位”时代正在渐渐远去，这些人之所以选择跳出体制，除了时代的变迁与发展，还有个人思想与观念的变化，在改革的浪潮中，难免要有人率先“推开新大门”。

据陆媒《瞭望》周刊近日刊文称，当前公务员辞职现象主要呈现两个特点，一是辞职公务员的行政层级升高，以前多为科级以下人员辞职，现在一些厅局级干部也加入辞职行列；二是辞职公务员去向多元化，不再清一色下海经商。

文章称，目前辞职的公务员普遍具有良好的教育背景和较高的专业素养，属于社会急需人才。

中共官员里，厅处级官员的离职总是能引起圈内一些震动。2016年7月5日，据公开资料显示，孙军工辞职前任中国最高人民法院新闻局副局长（局级）、新闻发言人。值得一提的是，在中国官员层级中，局级已经算高级别范畴。可是，这样一个局级高官，却选择“跳槽”。

另据上海澎湃新闻报道，孙军工的个人信息目前已经在阿里巴巴内网上显示。孙军工的职位是阿里巴巴副总裁，任职于公共事务部。

2015年9月，山东省济宁市市长梅永红辞去市长（正厅局级）职务，加盟民营高科技企业华大基因，在社会上产生一些震动，不少人猜测他的辞职原因。梅永红称，很多人认为体制外工作不是正途，这是“学而优则仕”的老观念在作怪。“希望在不远的将来，像我这样从党政机关转岗到体制外机构，不再是新闻。”

虽然官员辞职被一部分人解读为是中国政治上的进步，让官员有更广阔的选择权；另一方面，也有人认为是中共反腐后，制度的严苛导致。那到底，中共高官频繁辞职是因为什么？

中山大学党史党建研究所所长郭文亮认为，官员辞职的原因千差万别，既有个人因素，也有体制因素，更与当时的政治气压密切相关。具体来说，表现在以下方面：对待遇不满意；晋升机会有限；为官不易后彰显的制度问题；反腐的压力。不过，任何职业都有“吐故纳新”，并非官场“专属”。从职业流动层面来说，官员辞职与其他行业员工辞职没有本质差别，都是职业的重新选择。在思想日益多元、选择愈发多样的当今社会，包括公务员在内的任何行业，从入职到成长的过程中，工作岗位的变化，都是相互适应、相互选择的，岗位有出有进、有去有留，实属正常现象。

《中国青年报》则认为，现阶段的官员辞职，都是公务员职业化背景下的个人行为。观察这几年官员辞职的案例，还可以看到不少仕途上仍具有想像空间的官员，也坚决选择了辞职。这与之前官员因仕途等原因放弃官职不同，他们大都本身就具有相关行业的知识背景，所以选择更适合自己的发展。

《中国新闻周刊》则称，每一位辞职官员背后，或许都有他不愿为人所知的原因，比如仕途、收入、志向，甚至对子女的培养等等。但回顾这些辞职高官可以发现，他们大都很有才华，也都有自己的专长，跳出体制，对于他们来说，除了获得丰厚的报酬外，最大的享受就是没有了之前官场上的束缚和压力。

据业内人士披露，“应当理性看待当前的公务员辞职。”这种现象是社会进步的一种体现，是全面深化改革释放出人才合理流动的积极信号，也显示长期影响人们的“官本位”思想开始褪色。