故宫建筑师未经招标 平机会称涉违种族歧视

西九文化区管理局在没有公开招标的情况下，直接聘请建筑师严迅奇为设计顾问，惹来极大争议。管理局1月10日公开聘任条件，指必须是华人建筑师，惟平机会回复媒体查询时指出，做法或违反《种族歧视条例》，又指即使职位不是经公开招聘，都有可能违反《条例》。

综合香港媒体报道，港府及管理局1月10日公布16页报告回应故宫馆事件，当中提到管理局对项目建筑师的委聘有以下三个考虑：包括是本地华人建筑师，并必须了解中国文化艺术；认识西九文化区的愿景和发展；以及具设计同类型博物馆的丰富经验。

当中，首项考虑牵涉到获聘者的种族，管理局要求对方为本地华人建筑师。平机会对此表示，根据《种族歧视条例》，雇主在招聘时如只选择某种族群体的人士，除非雇主能证明该种族群体是工作的“真正的职业资格”，否则都有可能违反法例。

平机会指，雇主证明“真正的职业资格”时，要说明该职业资格如何适用于工作之上。平机会举例指，若该职位所负责的工作，需要熟悉该种族群体的历史、语言、文化及风俗习惯，以及对该种族群体的需要具敏感度，属于该种族群体的人便算最能胜任职位。

平机会中人认为，有关委聘条件表面上已构成种族歧视，如有受屈人具备熟悉中华文化艺术要求，但不是“本地华人”，而认为自己因种族因素失去获委聘的资格，若决定向平机会投诉，西九管理局需要向平机会解释理据，“熟悉中国文化艺术”的委聘条件是否只有某种族群体才能具备，否则违例。

在今次事件中，管理局是直接委聘严迅奇，但平机会特别提到，若有关的招聘工作构成违法的种族歧视，即使职位并不是经公开招聘产生，都有可能违反《条例》。平机会续指，假如有人认为招聘工作基于种族因素对其构成不利对待，并向平机会作出投诉，平机会将会评估个案，考虑作出跟进。

媒体曾向西九管理局查询今次的委聘考虑是否涉及种族歧视，但截稿前未有回复。